公司人事管理规章制度

       人事管理是国家或部门选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动，以实现一定目标。通过科学的方法，正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人力资源。下面就让小编来为大家介绍公司人事管理规章制度。

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公司人事管理规章制度

       公司人事管理规章制度

第一条总公司员工的管理，比照办理。

第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下:

(一)职员:从事管理工作的员工。

(二)技工:具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人:

1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3其他与生产有关的专业性工作。

(三)管理工:具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。

(四)服务生:从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的员工。

(五)普通工:担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人。

第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。

第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性短期性季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。

第二章雇用及解雇

第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定

第六条雇用员工以考试方式录用为原则。

第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或解雇。

第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的
员工，得不经考试及试用。

第九条雇用工人，以身家清白 身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。

第十条不得录用有下列情事之一者为员工:

1曾受刑事处分或宣告禁治产者。
2患有传染病或痼疾者。
3曾服务于本公司及所属单位因案开革

       人事管理可以通过高效、准确地执行其任务来实现其目标:建立、维护或扩大员工满意度。高水平的员工满意度和有效的人事管理体系对公司具有决定性的优势。如果员工满意，他们的工作效率和创造力会提高，生病的频率会降低，对雇主的忠诚度也会提高。以上就是小编为大家分享的公司人事管理规章制度。