人力资源从业资格证书考试科目

       人力资源是企业实现卓越绩效的最重要战略资源。在一定程度上，产品和服务的竞争表现为企业人力资源素质的竞争。是公司的重要职位。例如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六个模块实现企业管理。下面就让小编为大家介绍人力资源从业资格证书考试科目。

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人力资源从业资格证书考试科目

       人力资源从业资格证书考试科目

1，人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。

2，如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。

3，目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

       人力资源是经济发展的主要力量。随着科学技术的不断发展和知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖也越来越严重。同时也是企业的主要资源。人力资源的存在和有效利用可以充分激活其他物化资源，实现企业的目标。以上就是小编为大家分享的人力资源从业资格证书考试科目。