绩效管理包括哪些内容

       公司为了提高员工的工作效率、工作效果等一系列因素，绩效管理就是这样。为过程鼓掌，为结果付酬，我们所说的绩效管理，就是各级管理者和员工为实现组织目标而开展的工作。接下来小编就是为大家介绍介绍绩效管理包括哪些内容，如果您感兴趣的话不妨接着看下去吧！

绩效管理包括哪些内容

绩效管理主要内容：

       各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

       按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。

       另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效，而不应在指标的得分上斤斤计较。