薪酬制度设计应该遵循六大原则

       薪酬体系设计的制定来源于市场和企业的实际。薪酬设计原则是实际工作的总结。在实际工作中，人力资源必须引起重视，并与实际工作相结合。合理的薪酬管理体系不仅能充分体现岗位和员工的工作价值，而且能起到很好的激励作用。企业在设计薪酬制度时必须遵循一定的原则。下面就让小编来为大家介绍薪酬制度设计应该遵循六大原则。

喔趣人效云

3.5

34条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

2

合作品牌

34

薪酬制度设计应该遵循六大原则

       薪酬制度设计应该遵循六大原则

一、战略导向原则

二、经济性原则

三、体现员工价值原则

四、激励作用原则

五、相对公平(内部一致性)原则

六、外部竞争性原则

       薪酬制度是现代企业制度的重要组成部分，在激发员工动机、增强企业凝聚力、提高员工工作效率、促进企业生产发展方面发挥着重要作用。合理的薪酬不仅能有效激发员工的积极性和主动性，促进员工全心全意为企业目标奋斗，提高企业效率，而且能在人力资源竞争激烈的知识经济下吸引和留住一支高素质、有竞争力的员工队伍。以上就是小编为大家分享的薪酬制度设计应该遵循六大原则。