会计代账费会计分录，代账费用怎么做分录

    计提工资和社保的分录是怎么核算的？提取薪金和社保的会计分录，实务中有争议的是究竟应计入哪些会计科目，而工资的计算应计入哪些科目。会计处理可以是说，社保计提与原始会计核算不一致。接下来，小编就将介绍会计代账费会计分录，代账费用怎么做分录的相关内容，一起来看看吧。

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会计代账费会计分录

1.会计代账费会计分录

    一、将记入“应付职工薪酬社保”的会计分录。

    当然明细科目肯定会有差别，有些还会在下面分“单位承担部分”和“个人负担部分”。

    (一)缴纳社会保险时。

    借入：管理费用/生产成本/制造费用/销售费用等。

    贷款：应付职工薪酬--社会保险(单位负担部分)

    (二)发工资扣给个人部分。

    借入：应付职工薪酬-工资。

    贷款：银行存款等。

    应课税–应税所得。

    应聘人员薪酬-社会保险(个人负担部分)

    ㈢实际缴纳社保费时间。

    借入：应付职工薪酬-社会保险(单位负担部分)

    应聘人员薪酬-社会保险(个人负担部分)

    贷款：银行存款。

    二、记入"其他应付款"或"其他应收款"的会计分录。

    有的人或单位，不管是提取、扣个人或实际缴纳的社保(包括公积金)，都是在“其他应付款”或“其他应收款”中过渡的。

    自然，无论是计提、扣减还是实际缴纳的会计分录，与记入“应付职工薪酬”的会计分录基本一致，不再赘述。

    2.代账费用怎么做分录

    前文讲了实务中可能存在三种不同的会计科目，谁对谁错？

    从实践的角度来看，三个会计科目都属于“往来科目”，没有必要去上纲领性的非要说谁对谁错。使用“其他应收款”的企业，估计是先缴社保费，后扣个人部分，难道您能说人家做得不对吗？

    若不能按照这些准则来算，我觉得用“应付职工薪酬”比较合适，不信的话，大家可以看看会计准则应用指南中“应付职工薪酬”和“其他应付款”的用法说明。即使如此，我认为混在一起并没有什么错。

    不过，对于会计人员做帐做分录时，对于往来账户必须先看一下是怎么做的，否则会容易造成往来帐虚挂。

    举例来说，购买的货物本来是预付了一部分货款，那么第一笔会计分录也计入了“预付款”。因此，收货时未及时付款，二人再次记入“应付帐款”。等付款后，会计查帐一看“应付帐款”，就全部付清，导致多付货款。这种情形，在实践中确实发生过。

    所以，对于同一人或单位的往来帐，我的要求是只能是一户。如有会计完成上述“应付帐款”分录的，我也会骂人，因为前面已经挂了“预付帐款”。

    所以，在实务中，关键不在于你的账目是否做错了，而是不符合“一致性原则”，以及对财务管理的好处。因此，我只是不会问你和你主管的会计分录或者会计科目是什么，因为在实际操作和书本上有一些差异也是可以理解的。以上就是会计代账费会计分录，代账费用怎么做分录的相关内容，感谢您的阅读。