员工培训方式有几种形式

      企业员工培训是新员工或现有员工完成工作所必需的基本技能过程。随着人力资源的日益重视，培训作为人力资源发展的基本手段，已成为现代企业管理和竞争力的重要组成部分。为了提高人力资源的竞争优势，员工培训尤为重要。下面就由小编为您介绍一下员工培训方式有几种形式，一起来看看吧！

量子教育

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员工培训方式有几种形式

1.职前培训

    职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，将本单位的基本情况、工作性质和要求及内部规章制度做系统的介绍，使新聘者对企业情况有全面了解。二是工作实践，通过示范教育和实习操作，让他们从事实际工作，直接接受有经验人员的指导，学会解决工作中的有关技术问题。

2.继续教育

    继续教育是根据预测职业技能和产业结构变化引起的就业趋势，有计划地制定培训项目，提高劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会发展。随着社会经济环境的变化，产业结构、组织结构的调整、下岗分流、就业和再就业的劳动者都面临着一些问题。如果他们中的一些人面临失业的危险，他们有些人虽然没有失业，但需要换工作。因此，继续教育将日益突出。

3.职业教育

     职业教育应使劳动者了解本职工作的特点和意义，培养职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。职业教育贯穿于职业培训、日常教育和继续教育的过程当中。

 　公司员工培训作为企业直接提高管理人员能力和技能的基本途径和根本途径，为企业提供新的工作思路、知识、信息和技能，增长员工的才能和敬业精神，创新。人力资源开发最重要的是人力资本投资，而不是物质资本投资。随着中国加入世贸组织和全球经济一体化，企业对培训的重视是前所未有的。本文谈到了对培训的个人看法，提出了企业培训创新的思路。以上就是小编为您介绍的员工培训方式有几种形式。