公司培训课程有哪些？

        现代企业培训管理不仅要满足企业整体发展的需要，还要兼顾员工个性化能力提升的需要。经过反复的大规模调研、各种培训需求、筛选需求、整合资源、制定计划，人力资源部往往只能被动组织实施培训，年底可能面临管理层对培训收入的质疑。下面就由小编为您介绍一下公司培训课程有哪些？一起来看看吧！

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公司培训课程有哪些？

1、管理维度培训
　　管理维度培训主要包括营销管理、财税管理、人力资源管理、综合管理等课程，通过对公司各个环节的内容培训，可以增加管理者对基层员工具体工作的了解程度，管理起来也会更加贴近企业实际情况。
　　2、系统思考能力培训
　　作为管理者应具备的全面系统的思维结构，系统思考能力培训可以帮助管理者学会对部门工作做系统铺排，有序开展。通过系统思考的结构化分解思路的学习，让企业管理者在面对部门工作目标，或一项重要任务时，通过系统思考做整体铺排。
　　3、目标计划时间管理能力培训
　　目标计划时间管理能力培训包括计划管理的PDCA管理循环、目标管理SMART原则、计划分解的5W2H方法和高效时间管理等具体课程。学习目标计划时间管理能力可以帮助管理者设定目标，铺排合理的计划。
　　4、团队建设与组织管理
　　团队建设是一个企业管理者所必须掌握的技能，拥有一支好的团队可以做到高效工作。这项培训包括组织的层次、部门组织设计、人岗相配、有效授权等课程，能够帮助管理者带出优势互补、精干高效的团队。
　　5、沟通协调能力课程
　　企业管理者可以通过学习与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领、如何转化批评为鼓励、如何利用欣赏让员工更好发挥特长等课程，帮助企业管理者掌握沟通技巧，让团队减少内耗，协同一致完成目标。
　　6、领导力素质提升领导力
　　素质提升也是企业管理培训课程的一个重要课程，具体包括领导力课程、管理技能课程、提升个人影响力等课程，可以帮助企业管理者拥有影响力，带出一个有凝聚力战斗力的精英团队。

      企业培训方式多种多样，如教学法、多媒体教学法、会议培训法、案例研究法等。这些方法各有优缺点。作为培训组织者，需要根据实际情况灵活选择，选择的依据之一是胜任特征。为了提高知识、技能等外表的能力，可以采用传统的教学方法、案例教学方法、示范培训方法等；为了激发潜在的能力特征，可以考虑角色扮演、管理游戏和工作轮换。以上就是小编为您介绍的公司培训课程有哪些？