企业管理方面的培训课程

       训练管理是企业人力资源管理系统的重要组成部分。训练管理就是训练人员所做的管理工作。当代企业间、行业间、行业内的竞争，归根到底是人力资源的竞争，而核心是人才的竞争。行之有效的培训管理将使员工在知识、技能、态度等方面不断提升，使员工的职能与现有或预期的职能相匹配，从而提高工作绩效。下面就由小编为您介绍企业管理方面的培训课程。

三节课

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企业管理方面的培训课程

中层管理人员批评下属时应注意：

(一)在合适的时间，要冷静，避免冲动。

(二)在适当的场所，最好是一对一情况下。

(三)适可而止，不无端讽刺、一味苛责。

(四)不拐弯抹角，要举出事实。

(五)寓激励于批评中。

中层管理人员培养接班人时应注意：

(一)考察接班人的判断力

(二)考察接班人的独立行动能力。

(三)培养接班人的协调、沟通能力。

(四)培养接班人的分析能力。

(五)培养接班人的责任感和工作积极性。

       如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”企业中层管理者普遍存在的问题！

       千里马常见，伯乐不常见。在管理过程中，70%的明星员工被平庸的经理折磨。因此，决定一个人能否取得优异成绩的最大影响因素来自于他的直接老板。一个人在一个岗位上要取得最好的成绩，最基本的效果就是经理效应。以上就是小编为您介绍的企业管理方面的培训课程，希望可以为您提供帮助！