员工入股的方案有哪些

       近几年来，谈股权激励的人越来越多，但真正要落实的时候，又总是在这里不理解，那里含糊不清。假如企业确实有实力，想要制定一套科学完善的股权激励体系，员工参与股息其实在很大程度上就能提高员工的工作积极性，接下来小编为大家介绍介绍员工入股的方案有哪些。

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员工入股的方案有哪些

1. 公司要有入股机制和要求

       对员工的绩效、出勤、团队贡献，以及未来可能创造的价值进行综合评定，并且列出明确而清晰的考核标准，对于达到考核标准的员工才能给予股权分配。

2.签订正式入股合同

       公司在进行股权激励时要和员工签订一份合法的正式合同。首先，合同不能随意撰写，要有正规格式，具有法律效应，杜绝口头承诺。其次，签订合同时每个条款的内容都要清晰明了，尤其是员工的权利和义务一列应详细合理、有据可查。

3.进行公示

       员工要入股公司，公司应当进行公示，并且注明双方是在平等自愿的前提下达成共识的，员工有意愿为了和公司共同成长而入股，这样也会激励其他意愿入股公司的员工。

4.及时告知公司相关情况

       公司要将盈利情况和分红条件及时告知入股员工，让员工入股之前详细了解这些细则。例如，公司分红要满足三个条件:一是公司本身业绩完成情况良好且盈利;二是员工达到了公司的绩效考核标准;三是到了公司规定的分红时间。具体的分红标准每个公司各不相同，都是根据公司自身的条件而定的。

5.健全股权调整机制和退出机制

       公司应健全股权激励制度，包括股权调整机制和股权退出机制。让员工明确了解，如果没有达到要求，公司有权对其股权做出调整甚至收回。在股权退出机制上，要明确股权的回购及回购价格问题，以免最后产生纠纷。

6.明确争议的解决方式

       公司的股权激励合同中应有关于双方出现争议的解决方式，明确出现争议后该去哪个管辖范围的法院，该如何维护自身权益等细节。

       员工入股是股权激励的第一步，应当谨慎对待。这样做对公司的发展是个好决定，但员工入股分红方案其实也是需要更加谨慎的决策，只要找到对的人，做事自然事半功倍。以上就是员工入股的方案有哪些的全部内容了，希望阅读完本篇内容能对大家产生帮助。