人事管理的六大模块分别是什么？

       人事管理的六大模块，就是以模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行一次概括。具体地说是指：人力资源规划、招聘配置、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。下面就让小编来为大家介绍人事管理六大模块分别是什么？

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人事管理的六大模块分别是什么？

       人事管理的六大模块分别是什么？

一，人力资源规划 

 1、职业生涯发展理论 

 2、组织内部评估

 3、组织发展与变革； 

 4、计划组织职业发展；

 5、比较国际人力资源管理综述

 6、开发人力资源发展战略计划

 7、工作中的绩效因素 

 8、员工授权与监管

二 ，人力资源培训 

 1、理论学习

 2、项目评估 

 3、调查与评估 

 4、需求评估与培训 

 5、培训与发展 

 6、培训建议的构成

 7、培训、发展与员工教育 

 8、培训的设计、系统方法 

 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人

10，项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例

三， 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益）

 1、薪酬 

 2、构建全面的薪酬体系 

 3、福利和其他薪酬问题

 4、评估绩效和提供反馈 

四，人力资源管理与竞争

 1、人力资源管理与竞争优势

 2、人力资源管理的发令及环境；

 3、人力资源规划 

 4、工作分析

 5、人员招聘 

 6、培训和发展员工

 7、员工绩效评估

 8、提高生产力方案 

五，员工和劳动关系、

 1、就业法

 2、劳动关系和社会 

 3、行业关系和社会 

 4、劳资谈判 

 5、工会化和劳资谈判

六，安全、保安和健康 

 1、安全和健康项目 

 2、安全和健康的工作环境 

 3、促进工作场所的安全和健康

 4、管理执业健康和安全

       世界各国都重视人事管理。根据人事管理的理论和方法，促进社会经济工作效率出发，促进社会经济发展。随着经济体制改革的深入，各级人事部门和人事干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。以上就是小编为大家分享的人事管理的六大模块分别是什么？