人事管理之父和组织管理之父分别是谁？

       人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时被广义上称为人力资源管理)，是计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，寻求最适当地利用和发挥员工的体力、心力和智力，保护其合法利益。下面就让小编来为大家介绍人事管理之父和组织管理之父分别是谁？

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人事管理之父和组织管理之父分别是谁？

       人事管理之父和组织管理之父分别是谁？

一，人事管理之父--罗伯特·欧文

       罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800～1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。

二、组织管理之父--马克斯·韦伯

       马克斯·韦伯（德语：Max Weber，1864年4月21日－1920年6月14日）德国著名社会学家，政治学家，经济学家，哲学家，是现代一位最具生命力和影响力的思想家。韦伯最初在柏林大学开始教职生涯，并陆续于维也纳大学、慕尼黑大学等大学任教。对于当时德国的政界影响极大，曾前往凡尔赛会议代表德国进行谈判，并且参与了魏玛共和国宪法的起草设计。是同泰勒和法约尔同一历史时期，并且对西方古典管理理论的确立做出杰出贡献，是公认的现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。

       人事管理是基于“复杂人”的假设，假设人在不同的情况下有不同的需求，并根据这些需求给予激励。在人事管理中，企业对人的看法局限于人力是一种成本，目标是节约使用；以上就是小编为大家分享的人事管理之父和组织管理之父分别是谁？希望本章内容对大家有所帮助。