企业人事管理的工作内容

       人事管理以事务为中心，主要工作是管理档案、人员调配、职称变更、工资调整等具体事务性工作。人事管理属于静态管理，也就是说，当员工进入单位，经过人事部门必要的培训，安排到岗位，完全由员工被动工作，自然发展；关注最近或现在的人事工作，现在，缺乏长期，属于战术管理。下面就让小编来为大家介绍企业人事管理的工作内容。

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企业人事管理的工作内容

        企业人事管理的工作内容：

1，组织
       即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

2，计划

       即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

3，人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

4，培训

       即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

5，工资福利

       即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

6，政治思想工作

       即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

7，人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

       企业管理者应当组织有关人员分析公司的生产过程和部门之间的业务分工，采用科学的技术和方法进行组织设计和工作分析，制定合理的部门职责规范和岗位工作规范，使组织结构趋于合理，职责划分科学。这样，每个岗位的员工都可以按照明确的职责要求在自己的岗位上工作。以上就是小编为大家分享的企业人事管理的工作内容。