企业培训相关体系建设

       很多企业认为培训效果的评价是人力资源部的事情，其实并不是这样。培训部门也是评估过程中的重要组成部分。学习是一个长期的过程，而将学习到的知识应用到实际过程中更是漫长。正是许多企业忽视了培训部门在培训效果评估中的作用，使得培训效果评估无法实施。下面就由小编为您介绍一下企业培训相关体系建设，一起来看看吧！

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企业培训相关体系建设

体系建设

第一阶段

1、制订并完善培训管理制度

       根据培训调查结果和执行反馈的情况调整现有的管理制度和流程。明确人力资源部培训机构、职能系统部门联系人、培训负责人的职责分工；明确培训管理体系的基础架构；建立企业基础培训管理平台；规范培训工作的管理；为培训工作的开展提供相应的管理依据。

2、建设培训管理团队

     成立培训管理小组，开展对各管理团队培训负责人的相关培训，加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制，培养一支企业的专业培训管理团队。

3 、组建内部培训师团队

      制订《内部讲师团队管理办法》选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。包括培养一批具有较高素质的公共课程培训师和产品专业培训师；保证企业的每个部门有一名岗位技能培训师；确定各部门新员工带领人，并明确带领人职能和奖惩措施。

第二阶段

1 、完善培训课程体系

      重点开发一线员工的业务技能与服务意识培训课程和中层以上员工职业素质培训课程。内容主要是各专业职能部门制订的标准化操作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课教材。

     引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种：派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团；外部购买光盘、书籍等形式。

2 、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、储备人才培训等相关培训

3 、做好培训项目的策划和宣传工作

     任何一个培训项目的开展，将通过精心的培训项目策划和宣传工作，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。针对不同的培训课程采取最适合的方式方法，如角色扮演、案例讨论与互动、课堂讲授、标杆人员/企业事迹介绍、拓展训练等，精心策划培训的时间、地点和培训过程的安排以及培训后的考核评估和改进工作，同时最大限度的赢取公司高层的支持和参与，以提升培训效果。

第三阶段

做好培训效果评估改进工作

       为了确保培训工作的效果，我们将从满意度、知识层、行为层、绩效层四个层面对培训效果进行评价，及时改进教材内容，对教师进行授课、培训组织、培训跟进等工作，以提高培训效果；从而使培训体系更加符合企业业务发展和员工个人发展的需要。以上内容就是小编为您介绍的企业培训相关体系建设，希望本篇文章可以为您带来帮助！