人事管理的流程是什么？

       企业人事管理的根本目的是利用人才艺术达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位。企业之间的竞争实际上是人才之间的竞争。谁有人才，谁就站在市场竞争的浪潮中。下面就让小编来为大家介绍人事管理的流程是什么？

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人事管理的流程是什么？

       人事管理的流程是什么？

1、员工招聘

       招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、审批、发布；
应聘的接待与审查，面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形；
录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批。

2、员工任用

       根据领导批示签订劳动合同，必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款；
岗位责任、任用期间的调（升）职。

3、员工培训

       培训计划、形式、内容、要求、考核等。

4、绩效考核

       考核的标准、形式、期限、结果（奖惩）等。

5、薪资及待遇

       企业或岗位基本薪资构成、等级标准；福利待遇、薪资的调整。

6、考勤及休假

7、卸职管理

       辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。

8、员工守则

       劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。

9、人事档案管理

      员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。

       作为一个企业的领导者，首要的能力在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费是人力资源的浪费，尤其是员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永远保持创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈的竞争中生存和发展。以上就是小编为大家分享的人事管理的流程是什么？