人事管理的概念是什么？

       人事管理就是管理者根据组织结构中规定的岗位数量和要求，对所需员工进行招聘、选拔、评估、培训和推广。其目的是配备合适的人员，充实组织中的各项岗位，保证组织活动的正常进行，进而实现管理目标。下面让小编来为大家介绍人事管理的概念是什么？

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人事管理的概念是什么？

       人事管理的概念是什么？

       人事管理的主要内容是处理好人与人的关系。首先，一切管理职能都是由人来完成的；其次人的需求、欲望和态度，既是管理系统中的消极因素，也蕴藏着管理系统存在与发展的巨大的生产力，包含着巨大的需开发、引导和利用的积极力量；第三管理系统的目标需要得到组织成员的认同。所以人事管理的基本任务是要协调人与人的关系、组织成员与组织目标的关系创造有益于组织也有益于组织成员个人的环境，使管理系统的目标与组织成员个人的目标结合起来，充分调动组织成员的积极性。

       人事管理的特征：
(1)人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
(2)人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
(3)人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

       在人事管理中，企业管理者不仅要进行职责管理，还要进行目标管理，明确公司、部门、团队和个人的工作目标。目标管理强调个人目标、团体目标和企业目标的统一，个人和团体利益与企业利益相结合。并且采用员工自我管理的方式，让员工自己当老板，自己管理自己，把要我做变成我要做，这样可以促进企业的长期稳定发展。以上就是小编为大家分享的人事管理的概念是什么？