人事管理包括哪些内容？

       伴随着信息时代的不断发展，许多工作都需要引进新软件、新技术，以提高工作效率，以顺应时代的潮流。诸如人事管理软件的出现，促进了人力资源部的日常工作，对有效的员工管理也至关重要。下面就让小编来为大家介绍人事管理包括哪些内容？

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人事管理包括哪些内容？

       人事管理包括哪些内容：

1、人员招聘管理

       制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。工作人员被录用以后，要有一定的试用期。试用期满后，根据考察结果，对符合条件的予以正式任用。

2、员工的晋升、调动或调整

       做好各岗位的职责说明，并根据企业职位需求，或为达到在职训练的目的，或为调整“人与人”、“人与事”的关系，采取调动工作人员工作岗位的措施。

3、续签、终止劳动合同关系的管理

       对实习到期符合企业岗位需求的人员进行续签，对不合格岗位需求的进行终止合同关系，只有任免得当，才能人尽其才，否则将会贻误工作。

4、考勤管理

       对企业员工上下班、请假、加班、调休进行管理。

5、福利待遇
 
       拟定薪酬制度及考核制度。

6、员工培训

       对新员工入职进行培训或者针对员工进行职能竞岗培训。

7、绩效考核

       通过考核，全面了解工作人员的优劣短长，可以为识别、使用、培训、调动、奖惩工作人员，以及实行按劳分配原则提供可靠的依据，也是激励先进、鞭策后进、巩固岗位责任制的重要措施。

       市场竞争逐渐变成了人才的竞争。人力资源管理软件并不是将人力资源部的知识和个体员工联系起来，而是通过透明来简化人力资源过程。有效的人事管理可以提升公司的价值，并使个人的组织技能更加独立。以上就是小编为大家分享的人事管理包括哪些内容？希望本章内容对大家有所帮助。