有效的培训体系应当具备什么特征？

       加强员工培训，可以增强企业竞争力，实现企业战略目标；另一方面，员工的个人发展目标与企业的战略发展目标相统一，满足员工自我发展的需要，调动员工的积极性和热情，增强企业的凝聚力。充分发挥培训对企业的积极作用，建立有效的培训体系是实现这一目标的前提。下面就由小编为您介绍有效的培训体系应当具备什么特征？

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有效的培训体系应当具备什么特征？

       培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。

有效的培训体系应当具备以下特征：

1、有效的培训体系以企业战略为导向

      企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。

2、有效的培训体系着眼于企业核心需求

      有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测对于人力资本的需求，提前为企业需求做好人才的培养和储备。

3、有效的培训体系是多层次全方位的

      员工培训说到底是一种成人教育，有效的培训体系应考虑员工教育的特殊性，针对不同的课程采用不同的训练技法，针对具体的条件采用多种培训方式，针对具体个人能力和发展计划制定不同的训练计划。在效益最大化的前提下，多渠道、多层次的构建培训体系，达到全员参与、共同分享培训成果的效果，使得培训方法和内容适合被培训者。

4、有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要

      按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是自我发展和自我实现。按照自身的需求接受教育培训，是对自我发展需求的肯定和满足。培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。

      该系统将员工个人发展纳入企业发展的轨道，使员工在为企业服务的同时，还可以按照明确的职业发展目标，通过相应程度的培训，实现个人发展，取得个人成就。此外，人才市场的激烈竞争也使员工意识到，不断提高自身的技能和能力，是企业立足社会的根本。而一个行之有效的培训制度，就是要确认这种需求的合理性和合理性。以上就是小编为您介绍的有效的培训体系应当具备什么特征？