人事管理的特点包括什么？

       人事管理是人力资源管理最重要的一部分，它是为了企业实现某种目标，对人员进行管理，如选拨、选用、培训、入职、离职等各项事务，更有效地解决工作中的人的问题和不满。是国家和企业为了实现自己的发展目标，用科学的方法管理企业和组织的发展，管理人与人、人与事的关系，充分利用人力资源。下面 让小编来为大家介绍人事管理的特点包括什么？

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人事管理的特点包括什么？

       人事管理的特点：

 1，能动性 这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。在被开发的过程中，人有意识、有目的的进行活动。

 2，再生性 有损耗基于人口的再生产，能够自我补偿，自我更新，持续开发。

 3，时效性 人有生命周期，在不同时期可利用程度也不同。

 4，社会性 人生活在社会和团体之中，个体的素质与团体素质密切相关。

       人事管理通过开发、利用和管理员工，挖掘员工的潜力，激发员工的活力，使员工能够积极创造性地开展工作。在企业管理决策过程中，“人”作为一种资源，甚至作为一种核心资源，不仅能充分发挥人力资源管理的优势，而且能给企业的整体管理注入生机和活力，“以人为本”的管理思想开始体现。以上就是小编为大家分享的人事管理的特点包括什么？