人力资源管理师考试科目有哪些？

       人力资源管理人员考试是取得人力资源职业资格的途径。人力资源经理职业资格是人力资源和社会保障部颁发的职业资格之一。考试由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心组织。全国统一考试每年2次，分别为每年5月和11月，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心共同发行企业人力资源管理人员职业资格证书。下面就让小编为您介绍人力资源管理师考试科目有哪些？

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人力资源管理师考试科目有哪些？

      人力资源管理师考试科目

1，劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

2，人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

3，人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

       人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。这个行业每年需要的人才差距很大。差距大意味着更大的发展空间和更高的工资标准证书的作用是锦上添花。如果你准备一直朝着人力资源的方向发展，当你将来晋升为经理总监时，这个证书可以作为你的介绍和文件包装。人力资源经理证书可以享受种福利政策，它是新纳入全国统考的人才职称证书，比原企业人才资格证书要好得多。以上就是小编为大家分享的人力资源管理师考试科目有哪些？