企业人事管理是什么职位

       人事管理是国家或某部门为了达到一定的目标，选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。旨在通过科学的方法、正确的就业原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，充分利用人才。随着经济体制改革的深入，各级人事部门和干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。下面让小编来为大家介绍企业人事管理是什么职位。

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企业人事管理是什么职位

       人事管理职位：

一，是负责公司人力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
二，是负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效开发和利用人力满足公司经营管理需要。

三，是根据现有编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制年度/月度人员招聘计划经批准实施。

四，是做好各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符。

五，是负责办理入职手续负责人事档案管理、保管、用工合同签订。

六，是建立并及时更新员工档案做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七，是制定公司及各部门培训计划和培训大纲经批准实施。

八，是对试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结建议部门录用。

九，是负责拟定部门薪酬制度和方案建立行之有效激励和约束机制。

十，是制定绩效评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其出现问题使绩效评价体系能够落实处并断完善绩效管理体系。

十一，是负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二，是做好员工考勤统计工作负责加班审核和报批工作。

十三，是负责公司员工福利、社会保险、劳动年检办理。

十四，是配合其部门做好员工思想工作受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五，是定期主持召开本部门工作例会布置、检查、总结工作并组织本部门员工业务学习提高管理水平和业务技能保证各项工作任务能及时完成。

       人事管理在工作中，通过人员的开发、利用和管理，挖掘员工的潜力，激发人的活力，使员工能够积极、主动、有创造性地工作。与此同时，让员工更好地处理人与事的关系，对于创造一个和谐的工作环境具有积极的促进作用。此外，还可以让下级员工在工作中发挥承上启下、上通下的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。以上就是小编为大家分享的企业人事管理是什么职位。