人事管理是什么工作？

       人事管理是国家或某一部门为了实现一定的目标，对所属员工进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列管理活动。其目的是调整人与人、人与事、人与组织的关系，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，充分利用人力资源。下面就让小编来为大家介绍一下人事管理是什么工作？

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人事管理是什么工作？

       人事管理的主要任务：

1，组织：即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

2，计划：即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

3，人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

4，培训：即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

5，工资福利：即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

6，政治思想工作：即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

7，人事管理研究：即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

       随着经济体制改革的深入，各级人事部门和干部的工作内容不断调整和变化，传统的人事管理逐渐被现代人力资源管理所取代。传统的人事管理以事为中心，主要工作是管理文件、人员配置、职务变动、工资调整等具体的事务性工作。现代人力资源管理以人为中心，以人为重要资源进行开发、利用和管理，重点是开发人员的潜力发人的活力，使员工能够积极创造性地开展工作。以上就是小编为大家分享的人事管理是什么工作，希望对大家有所帮助。