hr系统实现了什么功能

       每个企业在发展过程中都会使用hr系统，因为它是最基本、最重要的核心软件，如果不使用这个软件，就不能对企业中的所有员工进行管理，简单地说，企业所具备的最先进的人力资源管理理念就是要通过这个软件来实施，而人力资源信息化在系统建设过程中，要通过这种信息技术的实现来有效地对接，高度的集成管理为中国企业的使用提供了更好的解决方案。那hr系统实现了什么功能呢？下面就让小编来为您介绍。

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hr系统实现了什么功能

       作为一款合格的hr系统必须需要一下几个功能：

一，人才招聘

1.预测人才需求，制定招聘安排
2.跟进、监控招聘进度
3.自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试
4.追踪招聘结果

二，员工信息管理

1.全面记录员工信息
3.快速查询员工信息
2.按权限实施分级管理

三，出勤和资源使用管理

1.支持工时表功能
2.可以连接考勤机
3.可供员工安排工作时间及查看资源分配
4.提供多中资源使用报表

四，排版&宿舍管理

1.支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等
2.按周期自动生成轮班信息
3.支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况
4.支持宿舍设施使用跟踪
5.跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况
6.支持入住率统计、跟踪

五，培训管理

1.支持员工技能信息跟踪，识别
2.可制定员工培训、发展计划
3.跟踪员工培训过程，记录绩效

六，绩效管理

1.支持目标管理(MBO)
2.支持平衡计分法(BSC)
3.支持多个评审周期
4.支持实时的绩效反馈
5.支持自动化绩效评分
6.支持设定单个或多个评审人或360°评审流程
7.支持审批流程与查证

七，假期管理

1.支持自定义假期类型以及使用规则
2.设定以及代理机制预计提醒机制
3.允许批量操作，提供实时日历试图以及报表

八，福利管理

1.支持员工福利计划的架构式管理
2.支持福利计划管理与查询
3.支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步

九，员工自助

1.支持工时表提交
2.支持报销申请
3.支持培训申请
4.支持请假申请
5.支持个人工作代理设定
6.支持设备申请
7.支持评审员工福利及相关信息
8.支持自行更新有修改权限的信息

       随着企业人力资源管理需求的增加和信息技术的快速发展，hr系统的前景会越来越好。同时，我们很难清楚地预测这个美好的前景。信息技术的发展极大地颠覆了hr领域，hr系统逐渐成为企业信息管理的重要组成部分。企业应根据自己的需要进行选择。以上就是小编对hr系统实现了什么功能的介绍，希望对您有帮助。