企业员工培训分为哪五类？

      培训是有组织地传递知识、传递技能、传递标准、传递信息、传递信念、管理规训行为。当前国内的培训主要集中在技术传递，时间上更注重上岗前。为达到统一的科技规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练练习、作业达成评价、结果交流公告等现代信息化流程。那对于员工来说，企业培训分为哪五类？下面让小编来为您介绍。

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企业员工培训分为哪五类？

       培训的方式分类

一、理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

二、心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

三、能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

四、个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

五、企业培训

企业培训中分四类：公开课；企业内训；企业咨询；企业网络培训。

       企业员工培训的最终目为企业的发展战略服务，同时结合员工的个人职业发展，实现员工素质与企业经营战略的匹配。该系统将员工个人发展纳入企业发展轨道，使员工在服务企业、推进企业战略目标的同时，能够根据明确的职业发展目标，参加相应水平的培训，实现个人发展，取得个人成果。以上就是小编对企业员工培训分为哪五类的介绍。希望对您有帮助。