企业培训课程有哪些内容

      企业在进行员工培训时，根据自己不同的实际需要建立不同的课程体系。通用性课程是指一些可重复使用、参与群体广泛、标准化程度较高的课程，在企业内所占比例较大。由于这种类型的课程每月或年度增加或减少的内容不会很多，有些训练的课件和资料一直可以沿用。并且每个人都可以在企业内参与，提高员工的工作效率。下面就由小编为您介绍企业培训课程有哪些内容。

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企业培训课程有哪些内容

一、企业价值观培训

      对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。

二、通用能力培训

      员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。

三、岗位职能培训

      企业也可以根据岗位特点设置岗位职能培训。这类培训是针对具体岗位设置的，工作量相对较大，适合企业发展初期，岗位层次相对简化时采用，让每个岗位都清楚自己在这个岗位层次要接受的企业培训课程，晋升到上级需要学习哪些课程，所以针对性很强。使用这种模式需要特别注意的是，在设置课程体系时，不仅要局限于岗位技能层面，还要特别注意员工综合素质提高的课程。以上就是小编为您介绍的企业培训课程有哪些内容。