限制性股票激励计划是利好还是利空

       在限制条件下，一般指行使权利的时间限制，是否有对激励约束条件的限制，以及上市时间的限制。在激励与约束的双重作用下，企业激励对象需要付出更多的努力来达到行权条件，这对公司利润的增长非常有利，接下来小编给大家分析分析限制性股票激励计划是利好还是利空。

股书

0

1条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

暂无

合作品牌

33

限制性股票激励计划是利好还是利空

限制性股票激励计划是利好还是利空     

一般是利好

       股票激励的对象一般是企业的管理团队和核心技术人员，部分骨干员工或全部普通员工。
拥有了本公司的股票，可以提高对公司的忠诚度，提升公司运行效率，提高全员完成利润目标的紧迫感。所谓的限制性，一般是指行权时间上的限制，激励约束条件达成与否的限制，上市时间的限制。

       当然，有的公司在发展势头良好的情况下，搞激励，目标可以轻松完成的，就是一种变相的对公司内部人员的奖励，不过买单的是二级市场而已。个别公司的激励可能造成竭泽而渔，因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间。一时惠及了员工，二级市场投资者的长远利益不见得受益于这种激励。

       对公司进行限制性股票激励是一种常用的公司激励方式。股票期权激励计划是指上市公司对董事、监事、高级管理人员及其他员工的长期激励。该激励计划是用限制性股票来奖励管理者或员工。以上就是限制性的股票激励计划是利好还是利空的全部内容了，希望能帮到大家。