社群运营面试常问问题

       面谈的过程实际上就是向面试者展示我们的胜任能力，对方也考察我们是否胜任。依社群运作类型不同，面试问题也有很大差异。通过访谈环节，归纳出问题的类型。普通面谈分为HR面、LM面(即我们的直接主管)项目负责人或大老板面。接下来就由小编为您介绍社群运营面试常问问题。

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社群运营面试常问问题

一、什么是社群经营？

      社群运营一般值的是微信群运营。在团队的运作下，完成我们的主要目标。例如学习型社群、体验型社群、转化型社群型社群，目标不同，运作方案也不同。

二、为什么你觉得自己能够胜任社群经营？

       以JD为中心。根据过去的经验找出与ID相关的东西。普通社群运营围绕着五个方面：促进活力、引流、留存、转化、裂变。

(1)每一JD都不一样，即便是社群运营，要求也不一样。不要千篇一律，要根据JD来编，最起码关键词要到位。

(2)一定要有数据，要用数据直观地展示自己的工作。

(3)一定要有自己的成果、成绩。

       例如：在XX社群，我是一名运营官，负责社群分裂、成长、维护和管理。筹划十余项社群活动，参与率达70%的社群，结业率达85%以上。

三、社群经营工作，你有什么优势呢？

      与以上问题相似，自己找点东西来解决。事件策划：网感好，脑洞大，能根据用户需求策划各类热点内容，撰写吸引人的活动文案。能够交谈交谈：知道和不同的用户分别使用哪些语言，能够准确地理解用户的想法和需求，与用户进行有效的沟通。资料分析：能够进行相关资料的统计分析。一切运营策略都应以数据为导向。

      HR面的问题通常与社群运作关系不大，一般是考察我们的一些基本职业素养，表现沟通能力，稳定性等。这个问题比较笼统，但我们尽量做到能力靠和素质靠来经营社群。例如做事情仔细，有数据思考，有责任感，要用案例来展开。以上就是小编为您介绍的社群运营面试常问问题。