设计院，设计院真实待遇怎么样

      设计院的待遇都差不多，有些甚至偏低一些。但好处很多，比如大师级的设计人员，可以指导您，设计体系和流程比较规范，因为公司的背景和具体国情，几乎不会缺项目做，同时能做到很多高大上的项目，设计进度节点更合理，不会无条件配合甲方无理要求。以上就是小编为您介绍设计院，设计院真实待遇怎么样。

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设计院

一、薪资水平

       对于应届生来说，头三年的薪酬有固定标准，每年递增，税前年薪范围在10~18万之间(个别专业第三年可达到20)。以后看个人能力和完成项目情况确定工资，能力强的税前年薪会突破20+甚至30万(专负，领导除外)，这工资看起来不错，但真正的都是血汗。由于平时的工作状态是一个人同时负责几个项目，如果有两天时间休息，就会被领导认为工作不充实而重新安排新的项目(我曾在周六晚上十点被领导查岗，结果被批下来)。假如是在一线城市，这种工资+工作强度，性价比确实不高。

二、户口

      现在要谈以解决户口为入职条件来吸引应届生，恐怕只有北京、上海这样的超级一线城市才会有，特别是北京(具体的上海政策还不太了解，有没有足够的教育资源)，特别是北京(具体的上海政策不太了解)，背靠着强大的教育资源才能吸引人才。而且国企的优势在于户口人数多，如果你是一名应届硕士+正职员工，大概率会帮你解决北京户口。企业和事业单位办理的户口叫集体户，如果要转为个人户口，还需要在北京买房。

三、福利

       中外合资企业员工，过节会发一些类似大米、当地特产等福利，一年一次体检，一张蛋糕卡或电影卡，吃饭有食堂，刚入职就有宿舍。分房的问题永远是当代青年心中的痛楚，所以事业单位分房的噱头更能激起应届生的肾上腺素。例如，此前在设计院任职的设计院，央企的福利房是为本单位职工自己出资、买卖、居住的房屋。与外购商品房相比，价格虽低，但单位福利费最大的缺点是没有产权，无法落户。而其居住年限不到70年(一般是40-50年)，买卖的话也只能在企业系统内流转。说到底，在房价这么高的情况下，单位分房是为了解决职工的居住问题，其它像个人户、买房投资升值等都属于个人欲望，单位不能考虑。

       如今，伴随着市场经济的发达，尤其是一线城市，央企已不等于高薪，而央企的最大优势也不在于工资，而在于稳定、平台高、福利好，尤其是在一二线城市，国企的最大优势就是稳定、平台高、福利好、失业等。因此选择央企还是去民营企业，没有统一的标准答案，具体要看个人的意愿和能力。以上就是小编为您介绍的设计院，设计院真实待遇怎么样。