培训管理系统让企业培训更简单

     在工作生活节奏越来越快的今天，企业之间的竞争越来越激烈，对企业的管理模式提出了更大的挑战。企业知识管理作为知识经济时代的一种新的管理理念，并不孤立于企业管理体系。相反，知识管理是涉及企业管理多个层面的综合解决方案，不仅可以提高企业的综合竞争力，还可以增强员工的归属感，从而增加产出价值，为企业创造更多的效益。下面就由小编为您介绍培训管理系统让企业培训更简单。

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培训管理系统让企业培训更简单

     知识管理从知到行，决不是简单、盲目跟风即可，科学合理的企业培训确实能够提升员工对公司和产品的认识了解，提升团队素质、凝聚力、专业技能，业务能力等。同时，企业培训由于自身的局限性，存在着诸多问题。

针对性不足

      传统培训往往只提供通用化培训，不能根据企业各业务线和各职级员工需求提供专业性的培训，培训效率低下，针对性不足，难以满足大型企业集团的培训需求。

效果差

     传统企业培训以被动知识输入为主，讲师准备大量素材开讲，学员被动接受，缺乏激励机制，员工参与积极性不高。

考核评估难

    传统企业培训缺乏有效的后续考核跟进，无法合理判定培训是否到位、员工是否学会，即使有考核，传统的考核方式也要投入大量人力物力。

      公司培训系统通过网络进行课程资源管理、实时教学、网上考试及结果分析，不需要固定场地，不受空间限制，支持会议终端、电脑、手机、小程序等多种访问，通过自上而下的管理机制、自主学习规划和必修课程统一的学习模式，全面解决了公司培训费用高、效果慢、组织困难等问题。提高企业培训效率，降低企业成本，帮助企业实现数字化转型。以上就是小编为您介绍的培训管理系统让企业培训更简单。