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企业如何灵活用工的六种模式

36氪企服点评小编
2021-08-31 17:10
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       灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。灵活用工,是当前互联网的热门话题,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。接下来小编给大家介绍一下企业如何灵活用工的六种模式。

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企业如何灵活用工的六种模式

1、劳务派遣

例如:公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

2、非全日制

例如:为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名,两名饭堂工作人员,每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

3、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系,一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

4、兼职

对于部分零星、简单的工作,如:查水表、接听记录投诉电话等,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

5、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才,而此类人才多集中在相近行业的退休人员中,公司采用退休返聘,聘请合适的人员。

6.业务外包

将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

       然而,作为企业的领导者,灵活用工虽为越来越多的企业所采用,但适用性还有待我们进一步判断。是否采用灵活就业模式是企业需要根据自己的情况考虑的。以上就是企业如何灵活用工的六种模式,想必看完本篇文章,大家心里已经有了答案,希望本篇内容能帮到大家。

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文章标题: 企业如何灵活用工的六种模式

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