股份制公司股权分配方案

       目前我们所处的社会是一个经济迅速发展的阶段，为了更好地适应我们当前的市场经济模式要求，现有的如国企，民营企业、中外合资企业等股份企业，都将会遇到公司股权分配的事宜，那么假如我们股份制公司要进行股权分配，我们该如何去编写一份完整、实用的公司股权分配方案给公司决策者呢，接下来小编为大家带来一份股份制公司股权分配方案。

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股份制公司股权分配方案

科学、完整、健全的股权架构（即我们俗称的股权分配）一般主要包括有：公司创始人、合伙人、投资人（大型企业或项目存在风险投资机构）以及核心管理人员（比如公司高管、关键部门职员等）。

公司在经营期间，不同的管理者或是参与者（即股东），在公司经营管理过程中有着各自的关键点。

公司创始人：是公司的奠基人，是把控公司发展方向，具有绝对控制权的。

合伙人：在公司经营期间，应首先保证合伙人的经营权与话语权，同时要对合伙人团队进行凝聚。

投资人（大型企业或项目存在风险投资机构）：首先应该优先保证投资人的权益，才能促进更多的投资人加入及资金的注入。

核心管理人员（比如公司高管、关键部门职员等）：公司应首先保证核心管理人员的分红权，这样才能激发员工的创造力、工作积极性。

我们在编写公司股权分配方案是有两个核心点需要掌握：一是要保证创始人拥有对公司的绝对控制权；二是要能够最大化的实现股权价值，比如吸引风险投资机构、高端人才、资金的注入等等。

编写股份制公司股权分配方案书模板中的理论依据

根据当前的社会经济调查及数据分析，科学的股权架构往往一定会由创始人、合伙人、投资人、核心管理人员这四类人掌握着绝大部分股权的，毫无疑问，这四类人对公司的发展方向、核心价值理念、资金流通、经营管理起到了决定性的作用，所以创始人在进行股权分配时，要切实照顾到这些人的利益，给予他们相应比例的股份。

       在公司筹划进行股权分配时，对于创始人的得权期、回购权、退出机制，是对公司股权的完整管理，同时对于股权的得权期、回购权、退出机制都应提前约定好，避免日后出现不必要的经营纠纷。以上就是股份制公司股权分配方案的全部内容了，希望对大家有帮助。