公司股权分配怎么样最合理

       权利诱惑力的事情，但前提是能成功。如果你选择了创业，那么残酷的社会就要求你的思维认知必须超过绝大部分人。同一件事，别人看到了现象，你就需要读懂背后的逻辑，否则很有可能，最终会因为缺乏足够的创业经验和风险认知，累死在赛道上。那么接下来小编就给大家科普科普公司股权分配怎么样最合理。

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公司股权怎么分配最合理

公司股权分配——按股东投入占比分红

       规定不参与经营的股东没有额外的工资，股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。

       经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。

       按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成。这个与第“1”点有类似之处，唯一不同的是，在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点。

公司股权分配——经营劳动转化为股份

       将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比。
       更改按照投资金额的股份占比形式，减少不参与经营管理的股东的股份占比，这个机制比较敏感，尤其对不参与经营的股东来说，一旦实行了，等同于稀释了他们当初的投资金额。
       但本着公司长期发展考虑，这种方法更加科学，对那些不参与经营的股东也相当有利，一旦企业发生重大的亏损，在承担企业亏损的责任时，也可按股份占比实行，减少那些不参与经营的股东的损失。

       俗话说的好，生意好做，伙计难搭，太多的朋友创业败的一塌糊涂，从一开始的同舟共济到最后的同归于尽！很多并不是因为外部竞争，而是因为内部矛盾，是什么引起的矛盾呢？毫无疑问是利益分配，利益分配的背后核心是股权分配，所以在合理分配上要十分谨慎，以上就是公司股权分配怎么样最合理的全部内容啦，希望可以帮到大家。