出钱和出力，二人如何分配股权？

    几个想法相投的人合伙创业，其中一人主要负责投钱，另一人负责销售，大家的资历又差不多，如何分配股权？另外二人对于基本薪酬也有分歧，具体分歧是：全职参与的人心里想的是：不拿工资，帮你们白打工啊？出钱的人心里想的是：这样我不就是把钱送给你了么？针对一个出钱、一个销售，二人合伙如何分配股权？小编来为大家解答一下。

链股linkkap

0

0条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

暂无

合作品牌

25

股权分配问题

针对股份占比问题

       首先我们要明白的就是：在不同项目中，不同资源的权重占比是不同的！这些资源包含：资金、技术、人力、渠道等形式，所以只要三个人在该项目中对不同资源的权重占比形成一致，那么股份的占比就好分了。

双方合伙最佳股权分配方案

       但是，现在问题又产生了，合伙三人在股比发生分歧，主要是为了追求利益分配的公平、合理，虽然零号的股份结构，利于排版决策，但是不利于利益分配的合理性。因此，创始团队可以充分考虑设立股权池，委托一部分股权给带头大哥代持，从而确定决策控制权。另外，股权池还要有动态调整机制，根据人员贡献有后续动态调整机制，或为吸收新的合伙人预留、以及中途合伙人退出转让约定等。

        好了，针对股份占比问题，我们已经做出了解答，那么针对基本薪酬这一块，我们也给一些意见建议。作为创业团队，发工资这件事情上主要是针对全职投入的股东，工资是要发的，但是不能按照市场价来发，而是要发个生活费，待到公司实现正常运营，能够有收入、有盈利的时候，可以再逐步提高工资，逐步和市场价接轨。有关一个出钱、一个销售，二人合伙如何分配股权就解释到这里啦！希望今天的内容能对大家有所帮助！