股权激励应该给员工股权还是股份？

      如今，很多企业老板为了调动员工的积极性，会将股份或股权分配给员工，通过利用长期股权或股权的潜在收益激励员工，以实现企业的可持续发展。那么企业在做股权激励时应该给员工股权？还是股份？小编就和你一起来讨论这个问题。

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股权激励应该给员工股权还是股份

       股份公司是属于均分资本的基本的计量单位，对于股东来说这就是表示他在公司的资本中所占的投资份额。

1、股份是代表股份公司中的一定数量的资本份额

2、股份是体现出股东出资的份额及股东的权利

3、股份是股份公司最小的计算资本的单位，是不可分割的。
根据《公司法》第一百零三条规定股东出席股东会议，持有的每一份股份都是具有一份表决权。但是，公司所持有的股份是没有表决权。

       如未达成特别协议，股东大会作出的决定，须有半数投票权才能通过，特别法决议则如修改公司章程、增加或减少注册资本，以及公司合并、分立、解散或改变公司形式的决议，均须以所持表决权的三分之二以上通过。

       那么，我们拥有多少股份，也就决定了我们拥有多少股份，通常股东持有的股份越多，这就意味着它成为了更大的股东，而最大的股东也就拥有了整个公司的控制权，股份是股东最小的一个利益分配，只能作为奖励赠送给公司里表现良好的员工，不能在进行第二次分割时再分配。

       尽管股权与股份之间只有一个词，但意义却是千差万别，股权与股份的主要区别在于它们的概念不同，股权即是股票持有人拥有一份权益已经相对承担责任的权力。总之，公司资金合成的经济组织，股权的主体是股东，与其股东的个性无关，所以无论是自然人还是法人，都可以成为股东。以上就是小编为大家总结的股权激励应该给员工股权？还是股份？希望内容对大家有帮助。