股权激励，股权退出机制

     企业的股权激励中，人们更加关注如何进行股权激励，给予哪些员工股权激励，但却忽略了员工离职、业绩不达标时如何收回激励股权。一个完整的股权激励计划，除了精心设计股权激励的具体激励方式、激励对象，股权激励的退出方式也是不可或缺的重要组成部分。接下来就由小编为您介绍股权激励，股权退出机制。

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                                                    股权退出机制

1、股权退出机制

根据员工在公司可能出现的情况，股票激励的退出方式条件通常分为员工的过失退出和非过失退出。

一是过错性退出。错误退出通常是指员工因自身错误而被要求退出激励对象的范围，这种触发条件可归纳为以下几点：

1)激励对象违法，严重违反公司规章制度，或对公司造成严重损害；

2)激励对象在特别约定的股权激励锁定期内离职；

3)激励对象擅自处分激励股或期权。

二是非过错性退出。非过失退出通常是指非员工自身的过失原因，但由于其他特殊情况，需要退出股权激励范围。这种触发条件可归纳为以下几点:

1)激励对象的工作表现达不到预期目标；

2）激励对象未在行权期内行使；

3)特别约定的股权激励锁定期后，激励对象离职；

4）激励对象达到法定退休年龄、死亡或失踪者。

2、离开企业仍享有股权的情况

     在什么情况下，即使股东离开企业，作为注册股东，他仍然可以享受股东的全部权利？如果他不做以下事情，他可以享受股东的权益:第一，他不能在竞争对手的企业做兼职。虽然离开企业，但一定要保证他没有在竞争对手的企业工作。包括为同行的企业做顾问，都是不可能的。第二，没有与企业竞争的企业。第三，没有引诱员工离职。第四，没有引诱企业客户离开企业。换句话说，没有挖企业的墙脚，离职后也没有其他与企业竞争的行为。第五，没有违反企业保密制度、章程等。离开企业后，可以仍然是企业的股东，受到企业中人的尊重，但前提是不能做上面提到的事情。否则，企业有权以最低的价格收回所有股票。

     从投资融资领域的一句流传可以看出，股权融资看似便宜，但往往也可能是最贵的融资。也就是说，股权激励是用公司最宝贵的财富换取高价值人力资源的融资，其专业性和谨慎性不言而喻。实施方案时，可能会出现相关激励对象离职、表现不尽如人意、违反公司规定、退休等情况，需要将激励对象调整到股权激励范围之外。因此，完善的股权激励退出机制是公司和员工的重要保护伞和有效工具。以上就是小编为您带来的股权激励，股权退出机制。