什么叫股权激励，股权激励的作用

      如今，股票激励已广泛应用于企业，成为创业者打造团队的利器。但是真正能对股权进行有效激励的企业很少，有激励却没有效果甚至事与愿违的才是多数。失败常常是因为理解不够深刻。股票激励是一种旨在赢得人心的行为，想要获得团队的斗志和信念，它的重点在于形而上的部分，在于思想层面、认知层面、企业文化层面。接下来就由小编为您介绍什么叫股权激励，股权激励的作用。

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                                                      什么叫股权激励

1、什么叫股权激励

股票激励，是指通过取得公司股权的形式，使员工享有一定的经济权利，能够作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉、尽责地为公司的长远发展服务。

伴随着中国企业的不断发展和蜕变，结合西方对股权激励的探索和中国企业的现状，对股权激励有了新定义：

首先，股权激励是实现企业家梦想的终极王牌。

其次，股权激励是让员工发自内心忠诚奉献、主动承担责任的真正动力源。

其三，股权激励是利用社会财富、未来财富和企业上游和下游地区的财富，在企业内部建立一个让各利益主体共赢的机制。

这种供给机制是一种给予更多标的，激励群体更广泛的机制。就股权激励而言，股权激励用的是社会财富、未来财富和员工个人财富，甚至包括企业上下游的财富，而不只是企业股权或与股权有关的争夺权；从激励群体来看，股权激励的对象不再局限于企业的高层管理人员和技术骨干，而是所有利益相关者。

2、股权激励的作用

概括地说，企业推行股权激励，可以发挥以下作用：

*有助于端正员工的工作心态，增强组织的凝聚力和战斗力。

员工到股东，从代理人到合伙人，这是员工身份的质变，会给工作心态带来变化。

*避免员工的短期行为并保持公司战略的一致性。

除金钱之外，“安全感缺失”常常是造成人才流失的重要因素，也是造成员工短期行为的不安全感，从而使员工产生短期行为，从而危害到企业的长远利益。

*吸引外部优秀人才，不断为企业输送新鲜血液。

就雇员而言，其价值不仅仅取决于固定工资，还取决于其拥有的股份的数量和价值。假如同一行业公司的人力资源向应聘者开出薪酬相等的offer，但一家仍然有股权，一家没有股权，相信有股权的offer会很有吸引力。

      综上所述，推行股权激励，做出有效的股权激励举措，特别是对核心骨干进行股权激励，可以使企业的高层管理者摆脱繁杂的业务和管理，做出更加长远的战略规划和顶层设计。以上就是小编为您带来的什么叫股权激励，股权激励的作用。