股权激励的目的和意义

    股权期权激励是一种对员工的长期激励，是企业为了激励和留住核心人才而实行的一种长期激励机制。将部分股东权益给予企业经营者和核心员工，与企业形成利益共同体，以实现企业的长远目标。下面就让小编为大家介绍股权激励的目的和意义。

股加加

0

0条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

暂无

合作品牌

33

股权激励的目的和意义

股权激励的目的和意义

一、股权激励的目的

    股权激励的目的应该是明确的。因此，不同性质、不同规模的企业，或者处于不同的发展阶段，实施股权激励的目的也不同。有些企业希望吸引并保留直接影响企业整体业绩和可持续发展的管理骨干和核心技术人才；有的希望调动员工的积极性和潜力，为公司创造更大价值；有的企业希望回报老员工，甘于人梯，支持新员工的成长；有的甚至将上述目标结合起来。
    清楚地执行股权激励计划，是企业制定股权激励的首要环节，也是最重要的一步。只要目的明确，才能了解激励的效果，然后选择合适的激励模式，确定相应的目标和实施步骤。

二、股权激励的作用

1、激励作用

    激励是企业的一种长期激励机制，主要目的是与企业和员工通过股权这一桥梁产生共鸣，从而产生企业的主人翁意识，自发地点燃他们对工作的热情、主动、积极地为企业完成既定目标、实现企业利益、股东和个人利益为己任，使价值最大化。对企业而言，当员工有了这种意识，监督成本就会降低。

2、约束作用

    另一方面，员工、股东和企业通过股权激励形成了紧密的利益共同体，简单的说就是“你好，我好，大家好”。只要大家的努力，企业发展得很好，产生了盈余，那么股东和员工都会受益；如果企业因为种种原因出现亏损，则股东和员工都应共同承担损失。另外，员工享受激励权利也有一定的前提条件。举例来说，雇员不能在规定的时间内离开，如果他们离开，就需要将既得利益归还给企业。

3、提高员工的福利

    对企业而言，福利是留住员工的法宝，股权激励能留住人才，正是为了提高员工的利益。对此，美国的职工持股计划(ESOP)可作参考。美国10,000多家企业的1000多万名员工通过持有的股份参与企业利润分配，其持股总额高达1200亿美元。这一福利效应十分明显，同时也能增强员工的向心力，使企业能齐心协力，拧成一股绳。

4、稳定员工

    不管采用何种股权激励方式，都有一些附加的条件，其中大多数是对员工的服务期，如规定员工不能在几年内离职，否则会损害其既得利益。

    所以，获得激励的员工一般不会轻易跳槽，特别是那些高层管理人员、掌握了公司命脉的技术核心人员和销售精英，他们的积极性会更高，相应的约束也会更严格。所以，股权激励在很大程度上起着稳定军心的作用。以上就是小编为大家介绍的股权激励的目的和意义，感谢观看。