公司怎么分配股权？

      关于股权，我们需要先了解几个前提。了解了这些前提之后，股权结构、股权分配、股权设计、股权激励听起来就不会那么难以理解了。看了这篇文章，大家就会明白，原来的股权结构和股权分配并没有大家想象的那么难。通过这篇文章，你可以了解股权这个专业词汇的核心含义，了解一个股权协议的构成，了解创业公司需要的股权协议。接下来小编就带大家看看详细看看公司怎么分配股权。

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公司怎么分配股权？

       创业的新公司可以通过股票更好地将伙伴们捆绑在一起，同舟共济，面对风雨。因此，在建立创业团队时，股票分配是必须考虑的问题。

       初创企业的核心成员分为四类：创始人、合伙人、核心员工和投资者。一种科学的股权结构需要满足这四类人的需求。创始人想要控制公司的发展方向，所以需要保证创始人的控制权。作为公司的主人之一，合伙人希望在公司有一定的参与权和发言权。核心员工对公司起着至关重要的作用，股权可以激发员工的积极性，保护核心人才。而且投资者追求的是高回报，往往要求优先清算权和优先认购权来保护自己的利益。

一、创始人。

创始人成立创业团队时，必须考虑股权分配。根据创业团队的贡献和分工，有三种模式:绝对控股、相对控股和非控股(股权高度分散)。

(1)绝对控股类型:

股权高度集中，绝对控股股东一般拥有公司股份的50%以上，对公司拥有绝对控制权。

(2)相对控股类型:

公司拥有较大的相对控股股东和其他大股东，持股比例在10%-50%之间。相对于控股类型，可以民主讨论，有权反对，但除了少数重大事件，大部分事情都可以决定。

(3)股权高度分散:

股权高度分散，公司无大股东。

对创始人来说，控制是至关重要的。对网络公司来说，创始人平均占股份的20%左右。事实上，随着公司融资的不断增长，创始人的股权将不断被稀释，难以始终保持对公司的绝对控制。但并非只有控股才能控制公司。

二、合伙人

股权分配背后对应的是如何组建团队。首先找到合适的合作伙伴，然后进行股权配置。股权应该分配给既有创业能力又有创业心态的合作伙伴。

创业团队在获得股权的同时，要做好激励机制和约束机制。激励机制是创业团队只需要以远低于外部估值的价格获得股份。但同时，股权的实现也与服务时间、劳动成果等有关。受到限制。

很多创业团队的合作伙伴变动非常频繁，如何制定合作伙伴所有权的退出机制也是一个非常重要的问题。合作伙伴所有权战争最大的导火索之一是完全没有退出机制。如何避免合作伙伴退出引起的所有权纠纷，有以下建议。

(1)有限股权。

限制性股权是指公司给予的股权，股东承诺未来的服务期和业绩。

(2)股权分期兑现。

股权分期是指规定公司股权按照股权所有者在公司工作的年数或月数逐步兑现。也可以有效平衡合伙人之间的股权分配不公平。

(3)约定回购机制。

股票约定回购机制的关键在于确定回购价格。

(4)预期管理。

建议合作伙伴首先充分沟通理解退出机制的公平合理性，做好团队预期管理，然后制定具体方案落地。

三、核心员工

在创业公司发展初期，团队和核心员工的稳定性尤为重要，核心员工的流失会给创业公司带来很大的打击。此外，创业公司资金有限，很难提供足够高的工资来留住核心员工。为了将核心员工与公司捆绑在一起，提高公司的运营效率和凝聚力，在实践中逐渐发展出一种以公司股权为目标的长期激励制度，即股权激励。

(1)股权和期权的区别。

所有权是指股东根据其股东资格享有的从公司获得经济利益，参与公司经营管理的权利。期权是指公司授予某些人(一般为公司干部、核心员工等)，以下称为激励对象)在未来一定期间内，以预定的价格和条件购买公司一定数量的所有权和股票的权利。

(2)设置期权池。

一般来说，期权池有三种形式，即特定人(通常是创始人)持有和有限合伙企业持有期权池，有限责任公司持有期权池。

(3)期权池的分配。

期权池的主要激励对象应该是公司的核心员工和重要人才。公司应制定相应的内部制度，以确定核心员工和重要人才的标准，是否设定测试期，是否采用激励股权与绩效挂钩的方式。
考虑到后续合伙人的加入，建议公司首次发放激励股，最好不要超过期权池总数的一半。

(4)授予激励股权。

通过与员工签订股票激励协议，明确了授予股票激励的重要事项，主要包括授予的数量、试验期的长短和条件、权利价格、授予开始日期、授予期限、权利确认期等。
实行股权激励制度的目的是加强员工与公司的关系，使员工与公司一起发展。如果员工离职，处理方法应与上述目的一致。

若企业决定让正常离职，未违反企业制度的员工继续持有已行权部分的激励股，则还应观察其是否有其他离职后的义务，如竞业禁止等，若发生违反企业制度的情况，则应收回已行权的激励股。下面的页面显示了期权激励的可视化过程。

四、投资者

一些投资者可能有优先清算权。简单来说，优先清算权是指在流动性事件发生时，投资者在其他股东包括多数员工之前，首先有权恢复投资金额。优先清算权是风险投资协议中非常重要的条款，决定公司清算后如何分配蛋糕，即资金如何优先分配给持有公司特定系列股份的股东，然后分配给其他股东。

      当然，经过以上简短的介绍，将股权设计、合伙协议的基本内容都讲清楚了。实质上，股权设计还包括对员工进行股权激励、利用制度整合外部资源、激励内部员工等等。每个人在创建公司时，还是需要找相关的股权专家撰写相关的协议。本文的目的，是会辨别股权分配的内容。以上就是公司怎么分配股权的全部内容啦，希望对你有所帮助。