股权激励的模式及其选择原则-36氪企服点评

作为一种长期激励员工的股权激励方式，股权激励属于期权激励。公司一直致力于激励和留住核心人才。激励对象可以在条件下给予部分股东权益，使他们与企业建立利益共同体，实现企业的长期目标。下面就让小编为大家介绍股权激励的模式及其选择原则。

链股linkkap

0条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

股权激励的模式及其选择原则

一、股权激励的模式

1.实股模式

实股模式，是指激励对象按约定的价格，以个人出资、贷款、奖励等方式取得一定数量的企业股权，并立即享有股权收益，股权收益可在当年兑现，激励对象承担一定的限制性条件。
其特征是激励对象当期取得的公司股权，以工商登记为主要标志。拥有公司股权，拥有全权。

2.期股

期股票模式，是指激励对象按约定的价格，在一定的业绩条件满足后，按约定的价格，个人获得一定数量的股权，并在一定的业绩条件下，通过出资、贷款、奖励、红利获得一定数量的股权收益。奖励对象必须符合一定的限制条件。

其特征在于激励对象当期未获得公司股权，须在未来一定时期内分期兑现，其本质是一种赌约。拥有的权利：认购权、分红权、增值权、知情权。

3.虚拟股票

虚股，是指公司向激励对象授予一种“虚拟”股票，激励对象由此可享有一定的分红权和股票增值收益。若达到公司的绩效目标，则获授人可按规定领取一定数额的股息，但无所有权或表决权，不得转让出售，离职后自动作废。

在实现既定目标的条件下，虚拟股票持有者可以以现金、股票等价值或现金的形式，向持有者支付收益。虚股是指持有者分享企业剩余索取权，使其长期收益与企业效益挂钩。
特征是持有的不是公司的股票，是股息的凭证，是奖金的另一种形式。
享受的权利：分红权，增值权，知情权。

二、股权激励的选择原则

1.同类与不同的原则

律师认为，即使采用同样的股权激励模式，由于每个企业的实际情况不尽相同，因此在采用相同的股权激励模式时，不同的企业激励的力度和节奏都有所不同。举例来说，A公司和B公司都选择了股票期股模式，这是一种股权激励工具，通常激励的是期股，即由管理层、核心团队组成，通过部分首付、分期偿还而拥有企业股份。

可有效解决经理**股份现金不足的一次性支付问题。A公司员工工资高利润也比较丰厚，所以A公司的激励对象每年都会比较多，大股东和公司都不用向激励对象提供贷款，其期股的偿还期分为3年，锁定期为2年。但是B公司的员工工资比较低，而且最近的利润也比较少，所以B公司的激励对象每年的分红比较少，公司的大股东为激励对象提供部分贷款，其期股的偿还期分为4年，锁定期3年。

2.激励的力度和适度的激励期限原则

因为每一种股权激励模式都有其优点，也有其缺点，在现实中，每一个企业都是不同的，为了保证股权激励的效果和可行性，在股权激励的选择中必须考虑到激励对象的整体报酬水平和结构特点；另外，行权期限的设置也会增强或减损激励的效果。

若目标过高，期限过长，会使激励对象感到遥遥无期，无法获得感，消弱激励满意度。若目标过低，期限过短，激励对象只关注短期利益，从而影响企业的长远发展。因此，必须在其中找到一个平衡点，以达到最佳激励效果。

3.激励与约束对等原则

无义务与无义务都是不公平的，企业对股权激励对象的激励越大，员工的动机也越强，有时员工可能为了达成考核目标而绞尽脑汁，甚至不择手段(包括道德或违法的措施)来达到考核目标，这样就很可能导致一些持股人抛售套现抽身走人的短期行为。

比如一些上市公司给高管股票期权激励，高管可以集中行使权利，许多高管为了让股价上涨而不惜采用造假的手段，来提升业绩，也有一些以透支未来发展潜力的方式来提高业绩。为此，企业既要给激励对象以利益，又要制定相应的约束条件，引导激励对象自觉地把短期利益和企业的长远利益结合起来。

4.公正无私的原则

公平地对待所有员工，不能因性别、出生地域、外貌、家庭背景和个人情感的好恶等因素而区别，而只以该员工是否有助于企业的长远发展为标准。非公开性，主要是考虑了股权激励很多员工的考核是不容易量化的，评价结果受主观认识的影响很大，即使评估者保持客观公正的心态来考核，但激励对象却不一定认同。

在现实生活中，每一个人都希望公平公正，但每个人的公正和公正的评判尺度是千差万别的，人性的弱点是常常高估自己的能力和贡献，一旦看到不如自己的人受到更多的激励，内心就不满意。此时他并不关心自己利益的纵向发展，而是埋怨别人比自己多。这将严重影响股权激励的效果。因此，最好的办法是让每个人只关注自己利益的纵向提升，而不将其与他人整日比较，这种方法就是对每个人的激励状况保密，使激励对象无法相互比较。

5.与时俱进的原则

因为企业的规模、治理结构、经营策略、赢利状况等都在不断变化，因此同一企业在不同时期股权激励模式也应相应地变化，这样才能针对企业的具体情况选择最合适的股权激励模式。比如，一家企业在初始阶段和上市后，其股权激励模式的选择范围不一样，因此股权激励模式一般也不一样。

股权激励是经营者作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险的一种激励方式，从而致力于为公司的长远发展服务。当前，我国股票市场的激励模式主要有：股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票激励和虚拟股票激励。以上就是小编为大家介绍的股权激励的模式及其选择原则，希望能够对大家有所帮助。