股权激励员工要掏钱吗？

    作为一种长期激励员工的股权激励，股权激励属于股权激励，属于期权激励。企业作为一种长期激励机制，是为了激励和留住核心人才而推行的。激励对象可以在条件下给予部分股东权益，使他们与企业建立利益共同体，实现企业的长期目标。下面就让小编为大家介绍股权激励员工要掏钱吗？

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股权激励员工要掏钱吗？

股权激励员工要掏钱吗？

    股票期权激励自己出钱；上市公司在推行股权激励时都有行权价格，如果价格低于市场价就取消或调整。股票期权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式，给予企业经营者一定的经济权利，使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉、尽责地为公司的长期发展服务。

【法律依据】

    本办法所称股权激励，是指上市公司以本公司股票为标的，对董事、高级管理人员和其他员工实施的长期激励措施。本办法适用于上市公司以限制性股票、股票期权等激励方式；以法律、行政法规允许的其他方式激励股权的，参照本办法相关规定执行。

    第3条上市公司实施股权激励，应符合法律、行政法规、本办法及公司章程的规定，并有利于上市公司的持续发展，不损害上市公司利益。实施股权激励时，上市公司董事、监事和高级管理人员应诚实守信、勤勉尽责，维护公司及全体股东的利益。

     第4条上市公司实施股权激励，应严格按照本办法及其他有关规定的要求履行信息披露义务。

    股权激励是经营者作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险的一种激励方式，通过这种激励方式努力地为公司的长期发展服务。当前，我国股票市场的激励模式主要有：股票期权、限制性股票、股票增值权、业绩股票激励和虚拟股票激励。以上就是小编为大家介绍的股权激励员工要掏钱吗？感谢观看。