员工持股计划的利与弊

        企业推出员工持股计划是为了捆绑利益，鼓励员工提高竞争力。现在许多券商分析认为，员工持股计划后市一般都会上涨，其实并非如此。接下来小编就带大家看一下员工持股计划的利与弊有哪些，希望对你有所帮助。

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员工持股计划的利与弊

一、员工持股计划的有利方面:

       员工持股曾被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。

       一是企业员工出钱，购买公司低价回购的股票，上市公司向员工低价增发，确保员工持股计划获利。

      二是由上市公司掏钱购买本公司的股票，然后以福利的方式分配给员工。无论哪种方式，能够为股票市场带来的增量资金都是有限的。特别是对前者而言，要么与上市公司的回购利好形成对冲，要么在带来增量资金的同时，也带来同步扩张。

二、员工持股计划的弊端:

        有的企业为了鼓励员工持股，甚至做出了包赚不赔的承诺，一旦员工持股出现亏损，大股东就会赔偿员工的损失，有的甚至会有更高的收益回报。这种情况下，很多原本不想持股或无法持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大部分都出现了浮亏。

       企业的实际运营状况，大股东也负债累累，资金紧张，无法承担当初的约定。员工持股成为当前证券市场的难题，不仅给持股员工带来经济损失，也影响员工的工作热情，严重影响企业的市场形象，使投资者不信任企业的前景，形成恶性循环。

        股权激励改变了员工的单一身份，成为公司的股东。一旦员工跳槽或被解雇，劳动争议就会变得复杂，因为除了劳动争议，公司和员工之间的股权争议必然会发生。员工持股计划利弊差异两极分化，员工持股计划利弊分析。对于上市公司来说，情况要乐观得多，因为员工只是二级股市的一员，但对于有限责任公司来说，一定要慎重处理。因此，在制定员工持股计划时，公司必须完善与员工发生劳动争议后的退股计划，否则容易陷入股权纠纷的泥潭。以上就是员工持股计划的利与弊，希望对你有所帮助。