股权激励计划什么意思？-36氪企服点评

股权激励制度是一种激励机制，它能使经营者获得一定的股权，从而使经营者享有股权所带来的经济利益和权利，使经营者能够以股东的身份参与企业的决策、分享利润、承担风险，从而激励经营者勤勉尽责，为企业的长远发展服务。是吸引特殊人才和专业人才的一种人力资源配置方式。从理论上讲，股权激励的对象是公司的受托人，即实际经营者和代表公司的法人，以及公司的管理人员。下面就让小编为大家介绍股权激励计划什么意思？

易参

1条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

合作品牌

股权激励计划什么意思？

提高企业经营绩效的关键在于核心经营者。按照《上市公司股权激励管理办法》的规定，股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自行确定，可包括公司董事、监事、高级管理人员和核心技术人员等。和其他公司认为应该激励的员工。但有污点记录的人员不能作为激励对象，以督促高管勤勉尽责，并在《管理办法》中明确规定了保障独立董事独立性的措施。
股权激励不应包括独立董事。而且，财务报告造假和存在重大违规行为的上市公司无法实施股权激励计划，正是由于这一举措，美国员工持股计划才得以极大地发展。

一、股权激励计划—原理

经理和股东实际上是一种委托代理关系，由股东委托经理来管理资产。但是实际上，由于信息不对称，在委托代理关系中，股东与经理之间并不完全签订合同，需要依靠经理的“道德自律”。由于股东与管理者追求的目标不一致，股东希望其所持股权的价值最大化，而管理者希望自己能达到最大值，因此存在着股东与管理者之间的“道德风险”，需要通过激励与约束机制对管理者行为进行引导与约束。
各种激励方式中，薪酬主要是根据管理者的资历状况和公司的具体情况预先确定的，在一定时期内比较稳定，与公司的业绩关系不太密切。奖励通常是通过财务指标的考核来决定经理们的收入，因此它与公司的短期业绩密切相关，而与公司的长期价值无关，经理们为了追求短期的财务指标而牺牲公司的长期利益。但在股东投资方面，他关注的是公司长期价值的增长。特别对成长型企业而言，管理者的价值更多的是实现企业长期价值的增长，而不仅仅是短期财务

指标的实现

要让管理者关注股东利益，就必须让管理者和股东之间的利益追求尽可能地趋同。对于这一问题，股权激励是比较好的解决方法。在一定时期内，通过让经理们持有权股、享受股权增值收益、承担一定风险，可以使经理们在经营过程中更加关注企业的长期价值。股票期权激励对防止管理者的短期行为，引导其长期行为有良好的激励约束作用。

二、股权激励计划—影响

1、股票直接效应

作为一种业绩奖励手段，股权激励可以提高上市公司经营业绩，从而提高其内在价值，这是股权激励影响股价的内在逻辑。股权激励方案实施对股价的影响主要体现在两个方面：一是影响投资者对上市公司业绩增长的预期，二是影响上市公司的实际利润。
所以，不同阶段的股权激励投资者的预期是不同的，对股票价格的影响也是不同的。股权激励的方式不同，所产生的效果也不同，对公司业绩的影响也不同。从目前上市公司股权激励效果来看，许多二级市场的股民更倾向于购买股权激励政策下的大公司。

2、股票消极效应

执行股权激励计划会引发两种风险：一是所谓的“压紧弹簧”现象，即企业在实施股权激励计划前，通过一定的手段降低公司的收益率，使股票价格下降；实施股权激励计划后，使公司的收益率上升，使股票价格回升，从而获取超额收益。二是直接进行“会计造假”，在账本上把公司的经营业绩“达到”原来没有达到的业绩标准，从而得到并兑现巨额的股权。无论是哪种情况，都会损害公司和股东的利益。

3、股权激励成败

国内外知名的股权激励专家王俊强指出，股权激励方案设计的成功，不在于其是否合法、合规，而在于它能不能从根本上帮助企业打通企业战略、公司治理、资本运作、薪酬制度、绩效考核、企业文化等各个模块的脉络，进而升华为老板治理公司的一套管理理念，实现理想与执行、组织规则与个人利益的完美对接。不然的话，股权激励方案必然沦为一种人力资源层面的薪酬制度，这对于“稀缺”股权无疑是一种不负责任的浪费！

4、股权激励代表

现在有很多公司实施股票期权，比如海尔。可以分为非上市公司和上市公司。比较典型的是未上市公司：华为技术公司，上市多了，可以到上证所和深证所查询。本地的股权激励专家国内比较有名的就有很多。

股权激励计划的是目的是使员工在股权激励大会上能以股东身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。现代企业理论和国内外企业实践表明，股权激励在改善公司组织结构，降低管理成本，提高管理效率，增强企业凝聚力和核心竞争力等方面发挥了积极作用。股票期权、员工持股计划、管理层分红等是股权激励的主要形式。以上就是小编为大家介绍的股权激励计划什么意思？，希望能够帮助大家。