股权激励个税应该怎么交？

      股票激励是指以本公司股票为目标的长期激励对象，具体分为股票期权、股票增值权、限制股3种形式。其中，股票期权是指公司授予激励对象在将来的一定期限内以预先决定的价格和条件购买本公司一定数量的股票的权利，股票增值权是指公司授予激励对象在将来的一定期限内以预先决定的价格和条件直接获得股票增值的权利，限制股票是指公司授予日向激励对象一定数量的本公司的股票，但授予的股票在禁止销售期限内不出售。那么，股权激励个税怎么交？

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股权激励

一、股权激励个税怎么交

股票激励是长期激励员工的方法，是企业为了激励和维持核心人才而实施的长期激励机制。

一般来说，股票激励计划的设计应掌握定量、定人、定价、定时四个方面。

定量:确定持股人持股总量和计划参与者个人持股数量。上市公司所有有效股票激励计划所涉及的目标股票总数累计不得超过公司股票总额的10%。任何激励对象通过有效股票激励计划授予的本公司股票累计不得超过公司股票总额的1%。非上市公司可以参考这个规定，但不受这个规定的约束。

定人:确定哪些人参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员公司认为应激励的其他员工，但不包括独立董事。

定价:确定持股人和股票计划参加者的预约价格。上市公司根据有关法规决定权利价格和价格购买，上市公司的价格通常以净资产为参考，合理决定激励对象的转让价格，一般不低于每股净资产。

定时:确定所有权计划参加者的所有权期限，在确定所有权激励要掌握授权日、等待期、有效期、所有权日、禁止销售期等几个时间概念。

       以上就是小编为大家带来的股权激励个税怎么交的相关内容，希望对你有所帮助。股票激励可以捆绑员工的利益和企业的利益，保持企业的核心人才，促进企业的长期发展具有重要意义。在税收政策上，我国也对股票激励提供了一系列优惠。