股权激励的股份到底从哪里来？

      很多上司在进行实施股权激励计划方案时，经常有股权激励的股份从哪里来的疑问，事实上，股权激励股份的来源主要有两种:股票转让和增资扩张，哪一种更合适？今天小编就带大家详细分析一下股票激励股份从哪里来这一问题。

股书

0

1条点评

咨询产品

免费试用

解决用户选型困难的好软件，有各维度的信息

客户案例

暂无

合作品牌

33

股权激励

股权转让

       简单的理解，就是做减法。

       举个例子：控股股东占公司股份70%，转让10%股份给激励对象，那么控股股东从原本的70%股份降到60%，激励对象的出资直接给到控股股东，基本上和其他股东没关系。

       股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，而这也存在一个弊端，控股股东股权比例降低，控制权也会随之降低，而往后如果持续通过稀释自己股权做股权激励，也就是不断做减法，从大股东变成小股东甚至可能失去公司的控制权。

增资扩股

       与股权转让对比，增资扩股就是做加法，通过员工增资增加企业得注册资本，原股东的股份同比例稀释，增资进来的钱直接给到公司，根据增资额占增资后注册资本的股份比例用作股权激励。

       增资扩股优点主要体现在两个方面：一方面，增资扩股的资金属于公司的自有资本，不需要还本付息，即使分配红利也是根据企业的经营决定，基本上没什么财务风险。另一方面，增资扩股的资金会很好的提升企业的现金流能力，对企业经营、技术发展有着很大的改善作用，有利于企业的发展。

       而增资扩股也存在着相应的缺点，控股股东的股权比例会稀释，影响控制权，但其实这可以根据股权架构与持股平台设计方式避免这个问题。

股权转让和增资扩股的比较

       通过上述，我们看到两者的区别主要在于注册资本是否改变。

       从法律关系上看，股权转让主要是稀释股权的股东与员工之间的关系，与其他股东没有直接关系；增资扩股是公司与员工的关系，原股东的股份比例都会同比例稀释。

       从现金流来看，股权转让的资金归稀释股权的股东，公司现金流并没有改变；而增资扩股的资金是直接进入到公司，从而增加公司的注册资本。

       从个税方面看，股权转让会涉及到个人所得税，原股东收取员工的认购股份的资金后需要缴纳相应的个人所得税，而增资不涉及个人所得税。

       以上就是股权激励的股份从哪里来的相关介绍，相信各位朋友对两种方式已经有了一定的了解，那么到底哪种方式更适合用于股权激励呢，小编建议增资扩股方式，主要两个原因：1. 提高企业现金流能力，更好的扩大生产规模，改善经营能力。2. 提高公司的注册资本，获得相应的法定资质。注册资本达到一定的标准是获得某些法定资质的主要条件（股份公司上司条件之一注册资本不少于3000万）。