激励性薪酬管理系统软件有哪些

随着企业的发展和竞争日益加剧，员工的激励和管理越来越重要。而薪酬是激励员工的重要手段之一，因此，激励性薪酬管理系统软件逐渐成为了企业管理中不可或缺的一部分。本文将从测评专家的角度推荐5款比较热门的系统软件或产品，分别从该软件系统或产品的介绍、功能、优势、用户评价等方面进行综合介绍。

1. 瑞友科技：SAP SuccessFactors

介绍：SAP SuccessFactors是SAP公司旗下的一款人力资源管理软件，主要提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位的人力资源服务。

功能：此软件的功能非常强大，可以帮助企业实现从招聘到离职的全流程管理，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、学习管理、员工关系管理等多个方面。

优势：SAP SuccessFactors的优势在于其高度定制化的功能，可以根据企业的需求进行个性化定制，同时也支持多语言、多地区、多国家的使用，适用于全球范围内的企业。此外，该软件还拥有丰富的数据分析功能，可以帮助企业进行更加精细化的管理。

用户评价：用户对该软件的评价较为一致，认为其功能强大、易于使用、适用性广泛，但是价格相对较高。

2. 用友网络：用友HR

介绍：用友HR是用友网络旗下的一款人力资源管理软件，主要提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位的人力资源服务。

功能：此软件的功能非常全面，可以帮助企业实现从招聘到离职的全流程管理，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、学习管理、员工关系管理等多个方面。

优势：用友HR的优势在于其易于使用、成本较低、适用性广泛。此外，该软件还拥有丰富的数据分析功能，可以帮助企业进行更加精细化的管理。

用户评价：用户对该软件的评价较为一致，认为其功能齐全、易于使用、性价比较高，但是需要进行一定的定制化操作。

3. 芯片科技：神州优易HR

介绍：神州优易HR是芯片科技旗下的一款人力资源管理软件，主要提供招聘、培训、绩效、薪酬等全方位的人力资源服务。

功能：此软件的功能较为全面，可以帮助企业实现从招聘到离职的全流程管理，包括人才管理、绩效管理、薪酬管理、学习管理、员工关系管理等多个方面。

优势：神州优易HR的优势在于其易于使用、成本较低、适用性广泛。此外，该软件还拥有丰富的数据分析功能，可以帮助企业进行更加精细化的管理。

用户评价：用户对该软件的评价较为一致，认为其功能齐全、易于使用、价格相对较低，但是需要进行一定的定制化操作。

4. 中软国际：中软云薪酬

介绍：中软云薪酬是中软国际旗下的一款薪酬管理软件，主要提供薪酬核算、薪资发放、社保公积金管理等服务。

功能：此软件的功能较为专注，主要围绕薪酬管理展开，包括薪酬核算、薪资发放、社保公积金管理等多个方面。

优势：中软云薪酬的优势在于其专注于薪酬管理、易于使用、价格相对较低。此外，该软件还拥有丰富的数据分析功能，可以帮助企业进行更加精细化的管理。

用户评价：用户对该软件的评价较为一致，认为其功能专注、易于使用、价格相对较低，但是需要进行一定的定制化操作。

5. 联创策源：员工服务平台

介绍：员工服务平台是联创策源旗下的一款人力资源管理软件，主要提供员工自助服务、绩效管理、培训管理等服务。

功能：此软件的功能较为全面，可以帮助企业实现员工自助服务、绩效管理、培训管理等多个方面。

优势：员工服务平台的优势在于其易于使用、成本较低、适用性广泛。此外，该软件还拥有丰富的数据分析功能，可以帮助企业进行更加精细化的管理。

用户评价：用户对该软件的评价较为一致，认为其功能齐全、易于使用、价格相对较低，但是对于一些定制化需求需要进行一定的操作。

结论：

以上5款激励性薪酬管理系统软件均是国内比较热门的产品，各有其特点。企业在选择时需要根据自身情况和需求进行选择。总体来说，这些软件都具有易于使用、功能全面、适用性广泛等优势，可以帮助企业实现更加精细化的管理。