三个人合伙开公司怎么分配股权？

       合资企业的经营中，股权分配极其重要，对于公司后面的发展有极为重要的影响。开公司三人制，股权分配极为普遍，但许多初创者对股权分配不太了解，不太关心，实际上，这种做法是错误的，股权分配要先分到人，这样才能理清公司的体制，避免以后的合伙人之间发生利益冲突，从而影响公司的发展。所以，三人合股经营公司，如何分配股权？

股加加

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股权分配

• 按股东投入的比例分红，规定不参与经营的股东没有获得额外报酬。

       股权投资，按照公司年度经营业绩分红，这是天经地义的。但面对如此夜以继日为公司打拼的股东，如果只是按年分红，很明显有失公平。治理公司的股东们辛勤工作，可以说，公司的正常运转和后期取得优异成绩都是靠他们干出来的。因此，除了每年以股东投入资金的比例来红红火火，还可以给经营管理公司的股东更多的报酬，即根据其工作性质给予其相应的年工资补贴。这不仅可以调动经营合伙人的工作积极性，而且可以保证公司健康、稳定地发展。无业务往来的合伙人也可获得年度业绩分红。

• 按股东投入的比例分红，不参与经营的股东无额外分红。

       这一条和第1条有相似之处，惟一不同的是，在向经营管理股东提供额外补贴时，主要参考他们的工作表现，而不是职位年薪模式。这一附加的业绩奖励机制可以使经营管理层的股东更加积极主动，在自己的职位上表现更加出色。而且，从没有参与经营的股东的角度来看，这种做法更容易被接受。

• 将经营劳力转为股份，对于不参与经营的股东，减少其所占比例。

       改变按投资金额计算的股权比例，减少非经营活动中股东的股权比例，这是一个敏感问题，特别是对于非经营活动中股东而言，一旦改变，就等于稀释了他们最初的投资金额。
但是从公司的长远发展来看，这种办法比较科学，对不参与经营的股东也比较有利，一旦企业出现重大亏损，在承担企业亏损的责任时，也可以按一定比例进行分配，以减少不参与经营的股东的损失。

• 如果是有限公司或有限责任公司，则按你的出资份额占注册资本的比例来确定你每一位股东持有的股份数量。

       可按比例分红，例如：年终如有盈余按投资比例分红，工资根据劳动、才智付出多少协商确定，每月领取工资，工资和分红是两回事。薪资可能是固定的，也可能是底薪加绩效奖金。红利是指在一个财务年度末出现盈余时按投资比例分配的利润。

       上面的内容在股权分配上需要注意，但也许还是不太清楚，三方到底分到了多少股权，别急，我们接着看。企业家精神需要了解股权生死线：完全控股需要超过三分之二的股权，即超过67%；要取得相对控制权，就需要超过一半的股份，超过51%。安全控股，需要超过三分之一的股份，即超过34%。拥有的股权超过10%可以启动解散。

       最优股权分配方案：70%∶20%∶10%；60%∶30%∶10%；51%,25%,24%。

       优点：老板头脑清晰，能迅速做出决定。在这些人中，老大的股份要大于老二老三的股份。我们常说的1>2+3原理就是这样。

       这里就是关于三人合股经营公司股权如何分配的所有的介绍，不知道有没有解答大家的疑惑。如果大家有股权激励机制方面的相关问题，今后可以再多多关注这个方面的内容，希望今天的文章可以帮助到大家，解答大家的问题。