非上市公司的股权激励有什么作用？

       股权激励机制它是一种能够促进企业发展并留住人才的一种机制。同时在当前所有的激励方式中也是最常用的一种。股票激励并非上市公司的专利，对非上市公司来说，股票期权激励不仅可行，而且很有必要。因此，非上市公司的股权激励有什么作用？

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非上市公司股权激励

一、非上市公司员工持股计划的作用是什么？

1、对于非上市公司来说，股权激励有助于缓解公司面临的报酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小企业，因此他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股票激励，公司可以适当降低经营成本，减少现金流出。同时，也可以提高公司的经营业绩，维持业绩高、能力强的核心人才。
2、对原股东来说，实施股权激励有助于降低职业经理的道德风险，实现股票和经营权的分离。非上市公司往往存在独特的现象，公司所有权与经营权高度统一，公司的三会制度等往往是虚设的。随着企业的发展和成长，公司的经营权将逐渐转移到专业经理身上。由于股东和经理追求的目标不一致，股东和经理之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理的行为。
3、对公司员工来说，实施股权激励有助于激发员工的积极性，实现自己的价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才流动问题。由于待遇差距，许多中小企业很难吸引和维持高素质管理和科研人才。实践证明，实施股票激励计划后，由于员工的长期价值可以通过股票激励来表现，员工的工作积极性大幅度提高，同时由于股票激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会提高。

二、所有权的功能:

• 从现代企业制度的角度来看，股权激励的功能主要分为以下4种
  1、红利权:按股份额享有相应股份比例的公司税后利润红利权益
  2、公司净资产增值权:按股份额享有相应股份比例的公司净资产增值部分权益
  3、表决权:按股份额享有公司组织机构行使的相关表决权益
  4、所有权(包括转让、继承、资产处置等):按股份额享有所有权比例的公司所有者的权益。

       以上就是小编为大家带来的非上市公司股权激励作用。股票期权不是一种福利或利益，而是一种制度安排。股权激励计划方案的设置，不仅要建立激励机制，还要建立相应的约束机制，这样才能真正从制度上保障中小股东、公司的利益。