员工股权激励一般能拿到多少钱

    股权激励是将公司的股份给与经营者，使其作为股东参与到公司的决策中去，分享企业利润，帮助企业承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的激励方式。当然，股权激励的方式不止一种，那么今天小编就带你去了解一下，股权激励的方式有哪些，以及员工到底可以从股权激励中得到多少钱。

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员工股权激励

出售类别拿到的员工股权激励有多少？

      销售部门的VP通常会给出1.0%-2.0%的期权，总监级在0.5%-1.0%之间，而低于总监级的职位一般不超过1.0%。对于前10名员工，所给予的选择权通常在0.3%-0.5%之间，如果再加上更多，这一比例将下降到0.1%-0.2%。

销售类别拿到的员工股权激励有多少？

      这种类型的VP的职位数据更少，不能下结论。在小于15人的公司中，总监级职位通常与0.5%-1.0%股权匹配；而在大于15人的公司中，通常与0.25%-0.5%股权匹配。

用户界面和用户界面设计类拿到的员工股权激励有多少？

       最大四名员工可以获得1.0-2.0%的期权，偶尔也可以达到0.5%。假如是在开放市场中招5个设计师，他们最多可以获得0.5%-1.0%的期权。此外，在10-30名员工中，我们将给他们分配0.2%-0.5%的期权。

       由于调查样本太小，这部分非工程师职位不足以得出有代表性的结论，仅供参考。

      其基本原理是，越早加入的员工，承担的风险越大，能够获得的股权比例越大；越晚加入的员工，承担的风险和压力越小，获得的期权比例越小。

       但并不是所有的股权激励都是这样的。企业在和员工谈工资方案时，也常常会根据员工的资历、经验、能力进行综合考虑。一些雇员希望得到更高的现金回报、更高的工资以及牺牲一小部分期权，这将对这类雇员更具吸引力。

       最重要的，在分配股权时，公司要和员工有一个很好的沟通。发期权的初衷，也就是要激励员工，使员工能够为企业创造更大的价值。上面这些市场上比较常见的参数，也是为了让公司在分配期权时进行比较，不能过于慷慨，也不能过于吝啬。

       前一种是，在下一轮融资时，可能没有足够的股权给投资者。其次，员工可能会觉得自己不受公司重视，他们的付出没有得到公司的认可，从而失去股权激励的效果，甚至产生负激励，这也是可能的。所以与员工进行良好透明的沟通，是实施股权激励的首要任务。

       以上就是小编为大家带来的关于股权激励员工能拿到多少钱的相关内容，总结来说薪酬主要是根据管理者的资历条件和公司的实际情况以及目标业绩进行预先确定，在一定的时间内保持相对稳定，并与公司的目标业绩紧密相关。希望可以通过今天的分析与读者一起共同成长，增进对于股权激励的了解。