股权激励的股权需要员工自己掏钱吗?

       许多企业在选择了股权激励后，会被一个问题所困扰：我做股权激励，需要员工自己掏钱吗？员工对此也十分关注。许多员工成了企业的激励对象，肯定不愿意自己掏腰包买这个股权，那么到底股权激励到底要不要员工自己掏钱买呢？以下从三个角度对此问题进行解释：

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员工股权激励

1.股权激励是为了提高公司绩效吗？保留好的员工？提高雇员收入？企业做大做强？或者仅仅是收取雇员的费用？就算员工拿到了钱，分红也会多吗？
     一般来说，无论股权激励的目的是什么，都肯定是希望公司的业绩能得到提高，利润能得到增长。假如企业最初有2000万利润，做了股权激励后，利润还不到2000万，放谁都不愿看到，所以做股权激励的目的是让老板和员工一起把事情做好，把蛋糕做大，最后激励对象分的增量部分，即超过2000万的部分，再加更多的部分，那么分出来的比例就会更高。假如最后利润不到两千万，那就可以不给奖励对象分钱。当然这是虚拟股票，只有分红权，没有表决权和决策权，虚拟分红一般不需要花钱买。

2.股票的性质如果是虚拟股票，员工完成相应目标或指标后就有了金钱，不用花钱买；
       假如是去工商部门注册股票，这种股票叫注册股，是需要激励对象拿真金白银去买的，如果你把注册股送给员工，这种股票叫股权奖励，一些员工可能会被激励，一些员工则会想老板是否想用这种方式捆绑自己。如在股票登记免费时，无论公司做得好或做得不好，都是要分钱的。

3.无论激励对象做得好或做不好，也是要分钱的，因此股票登记，必须让员工花钱买。
       建议对公司内部核心管理人员，先用虚拟股进行激励，经考核筛选后，再转为注册股，通过这一过程，选出一批价值观符合公司，信任公司，又有能力的员工成为股东，大家共同创造大业。(过程比结果更重要).股权激励是一种制度，它不是一种可以随心所欲地去做的事情。

       以上就是小编为大家整理的关于股权激励需不需要员工拿钱的相关内容。公司的股权激励模式有很多种，企业需要根据自己的实际情况选择合适的模式，有些激励模式需要激励对象购买股权，或者在行权日达到设定目标后，才能获得股权，这也是要看具体情况，所以不是说股权激励完完全全不要花钱，而是要具体情况具体处理。