股权激励的作用是什么？

      从理论上讲，股权激励的实质是，将企业的股权或与股权相关的增值权，通过选择方式授予企业的高级管理人员、核心员工、技术骨干等，捆绑在一起，共同分享企业发展红利。
      作为一种长期的激励机制，股权激励能够使被激励的人从长远的角度深刻思考企业未来事业的发展，进而与企业形成“事业共同体”——利益共享，责任共担，勤勉尽责地长期为企业服务。接下来小编就为大家具体盘点一下股权激励的作用有哪些。

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1.有利于吸引人才，降低运营成本
   股票期权激励是一项长期激励计划，其主要目的是吸引人才，约束人才。股权激励不同于中短期薪酬、奖金和福利，它主要影响被激励对象的未来行为。
      一般来说，中小企业面临的最大问题之一是人才流动问题，许多中小企业都难以吸引并留住高素质的人才。该方案充分整合了被激励对象的自身利益和企业发展的利益。
       而对被激励者来说，股权激励可以体现其长期价值，从而有利于激发被激励者的工作积极性，增加其工作源动力。与此同时，由于股权激励的约束作用，激励对象对企业的忠诚度和认同感将得到提高。股权激励也是一种有效降低代理成本的治理手段。对很多非上市公司，特别是创业公司来说，股权激励有助于缓解薪酬压力。大部分非上市公司都属于中小企业，普遍面临着资金短缺的问题。作为一种长期的激励行为，股权激励可以成为固定薪酬的替代或补充，从而有助于企业相对降低经营成本，减少现金外流；同时，企业还可以提高经营业绩，留住高效率、高能力人才，从而在很大程度上实现了企业和被激励者的双赢。
2.有利于长远发展，降低道德风险
   对企业原股东来说，实施股权激励有利于减少职业经理人的“道德风险”。一般来说，中小企业在创业初期，所有权和经营权是高度统一的，但是随着企业的不断发展、壮大，企业的经营权可能逐渐向职业经理人转移。因为原始股东和管理层所追求的目标不太一致，传统的激励方式很可能导致短期结果，即管理者所做的某些决策缺乏远见，甚至会牺牲某些有利于公司长期发展的机会。通过建立股权激励与约束机制，防范可能出现的“道德风险”。股权激励给经理们，会影响他们对企业长期发展的判断，也会影响他们对企业长期经营业绩的关注，因为这关系到他们所持股权或股票的价值和收益如此偏离股东的期望。所以股权激励的主要目的还是要激发人的潜能，约束管理者的短视行为，有利于企业长远发展。
3.健全管理体制
    在某种程度上，股权激励给特定对象，本身就改变了公司治理结构。股票期权激励是将公司治理的价值内核、公司内部治理结构和激励对象的行为影响三者结合起来。建立股权激励机制可以加强董事会的作用，增强管理者的自我约束，使公司的治理结构更加合理，有利于公司规范运作。

      上述是关于股权激励优势的相关内容，简言之，股权激励就是以股权为纽带，整合管理、技术、资金、资源等各方面的价值创造力量，将公司建设成为利益共享、风险共担、价值共创、使命共知、企业共赢的激励机制。其有着健全管理体制、吸引人才、降低道德风险的优势，相信经过今天的梳理，大家对股权激励也有了新的理解。