股权激励如何定价？定价原则有哪些？-36氪企服点评

股权激励是指企业发出股票激励员工，与员工共享企业创造的收益，具有主人公意识，与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。制定所有权激励方案时，确定目标价格是所有权激励应重点关注的内容。定价的高低影响激励对象的积极性，是创业者和员工心理游戏的结果。
对于非上市公司来说，股票激励是企业和员工之间的自愿交易，理论上遵循合同自由的原则，实践一般用以下方法决定激励目标的价格。

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股权激励如何定价？定价原则有哪些？股权激励定价原则

1.根据注册资本定价

注册资本是公司在工商局注册的所有股东预约的出资额，以注册资本为股东总额，这种定价方法的核心是，根据注册资本定价，员工和创业者以同样的价格获得股票。

2.净资产评估定价法

净资产评估价格法是确定股票激励价格比较简单的方法。一般来说，重资产企业采用这种定价方法，重资产公司以净资产价值定价是比较市场化、公平合理的定价方法。采用净资产价值的公司包括:明星电缆上市前的股票激励以净资产价值定价，不附加任何条件；周黑鸭实施的股票激励，投资者以纯资产价格向员工持股平台转让股票，远低于融资评价；6个核桃2010年准备上市前的股权激励，价格略高于上年净资产价格。

3.股价收益率定价法

股票收益率定价法也称为模拟股票上市定价法，是指模拟上市公司上市时的定价方法，乘以股票收益率和预测的每股收益，得到该公司的股票价格。

4.市场评估定价法

市场评价定价法的主要方法是确定几家与公司类似的公司作为参考，根据参考公司的净利润、净资产或现金流量等股价指标计算参考公司相关指标的价值比例，最后根据公司的相同股价指标推断公司的价值。

5.综合定价法

综合定价法则应综合考虑公司的销售收入、纯利润和净资产定价，给予不同的权重，计算公司的总价值。

6.员工免费获得。

员工免费获得股票，有好处也有坏处。例如，有些员工认为很容易得到股票，但实际上对他没有激励作用，退休股票也没有什么代价，有些员工认为自己免费得到股票是公司对自己的信赖，选择忠实的留下，对公司来说真正忠实的员工采用免费赠与的方式，需要设计获得赠与所有权的附加条件。实践中，明星电缆在初期股票激励中免费赠送员工股票，名称也赠送雷军99亿股，由公司承担成本的公司。

其实在实践中，股票激励的价格不仅如此，不同类型的企业采用更适合企业特性的价格方式。例如，互联网企业以用户数、点击数和市场份额为远景，以市场销售率为主要价格的新兴行业和高科技企业以市场份额为远景，以市场销售率为主要价格。

以上就是小编给大家带来的股权激励原则。总而言之，企业实施股票激励，最终是为了促进企业的良好发展。价格也需要根据企业自身的特点，选择适合自己的价格方法，在决定激励目标价格时，也需要综合考虑激励对象的承受能力、现有股东的利益、所有权的合理价值等因素，制定员工和企业满意的所有权价格。